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劳动合同管理单机版数据填报说明 　　《劳动合同书》填写、签订-----操作指引　　合同编号：企业名称代码+部门代码+本部门员工劳动合同自然编制的序号；　　例如：实业公司人力资源部某员工的合同编号为：UNITOP-SY-02-001　　企业名称代码、部门编号代码请见本文件后面的附页。　　甲方(用人单位)：乙方(员工)：　　名称：_员工所在公司的全称______________姓名：______员工姓名_________处所：_上述公司的注册地址_________________性别：_______男或女法定代表人：《营业执照》上的企业法人或负责人；身份证号码：_联系人:___所在公司人力资源部负责人_________；住址：___员工身份证上的地址______联系电话:_所在公司人力资源部固定电话号码____；联系电话：__员工手机号码_________　　。。。。。。　　一、合同期限　　甲乙双方同意按以下第_1或2_种方式确定本合同期限。　　1、合同期：从_XX年_01_月_08_日起至_XX_年月_日止。　　2、以完成一定工作任务为期限，从_____年_____月_____日起至工作任务完成时　　止；完成工作任务的标志是_某某转运中心流水线安装试调好后能正常运作_。　　试用期为_陆个月。注释：每个员工的试用期原则上只能约定一次，满三年整或三年以上的劳动合同最长的　　试用期不能超过六个月。　　二、工作内容和工作地点　　乙方的工作内容(岗位或工种)__人力咨源部招聘专员_。　　乙方的工作地点：__深圳_及其它城市或地点_湖北___。　　，也可以填省份名。）　　。。。。。。　　四、劳动报酬　　甲方依法制定工资分配制度，并已告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于当地　　市政府或职能部门公布的当年度最低工资。　　乙方岗位标准工资为元/月，加班费为元/月，综合绩效工资上限为元/月，月津贴总额区间为至元，。　　转正薪资总待遇上限为：；　　、保密津贴以《员工保密及其它协议约定》中规定的各职级所对应的金额标准来确定；竞业限制津贴提前支付部分与各职级保密费相同；南方的高温补贴150元/是指5月、6月、7月、8月、9月共五个月。一般填50-150元。　　4、综合绩效工资　　=劳资双方谈定的税前待遇工资总额—岗位标准工资(来自:写论文网:劳动合同管理单机版数据填报说明)—加班费—月津贴。　　该结构工资项可以整合各种计件提成工资或奖金、各种月考或季考的绩效　　奖金、代收货款抵押款、行政奖惩款、考勤扣款、质量事故扣款等诸多费用项目，正负相抵后得出的金额数。　　例如：深圳地区有甲、乙、丙三个员工在入职时劳资双方谈定的税前待遇工资总额分别　　依次为2400元、6000元、18000，这三个员工的劳动合同工资总额该怎么分解成上述四个薪资结构项呢？请依照上述原则和推算模式填写：　　甲：岗位标准工资XX、加班费735、月津贴50至100、综合绩效工资965；　　若除周六固定加班费之外，绩效工资部分仍较高的，则可以将岗位标准工资　　调低、加班费随之降低，此时综合绩效在工资总额2400元不变的情况下提　　高了占比：　　岗位标准工资1100、加班费400、月津贴100至300、综合绩效工资750；　　乙：岗位标准工资3000、加班费1100、月津贴250至400、综合绩效工资1600；　　丙：岗位标准工资9000、加班费3300、月津贴1050至1200、综合绩效工资4600。　　由于集团分布在全国各地的分、子公司的工资及费用均统一由总部调拨，计算核对　　考勤事实及工资数额、绩效奖惩等事项需要时间，故甲方约定在劳资双方均认可的发放日期发放乙方工资。注释：因为国家层面的《工资法》一直难产，现在一般仍按《工资支付暂行规定》(劳　　部发[1994]489号)执行，故各省、自辖市现在根据该规定演绎出来的工资支付时间版本各异，大体上每月支付一次就行。除广东地区有明确的日期限定外，本集团可依照先前的做法-----各地子、分公司可结合当地的政策及实际情况与员工约定在25日左右支付上个月的工资。　　或者：在没有明确限制发放日期的省份和城市，可在本条款的最后一句，由人资　　部门手写一句：经劳资双方协商一致，在每个月的月底左右发放上个月的工资。　　五、社会保险和福利待遇旅游甲乙双方按照国家和省、市规定，双方承诺按约定参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和所在省、市的有关规定给予乙方享受医疗　　期和医疗期待遇；一般短期病假的放休按公司《员工请假休假制度》执行，若有与该制度相抵触之处则以所在企业已经颁布执行的该类管理制度的最新版内容为准）。　　甲方为乙方提供以下福利待遇庆