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劳动合同续签三个月 　　劳动合同到期续签的规定　　对于劳动合同即将到期的员工，公司会对该员工的工作进行考核评估，确定劳动合同续签意向。劳动合同续签规定如下：　　一．确定劳动合同续签意向的期限：　　劳动合同到期前，人力资源部会根据员工劳动合同到期的时间，提前对劳动合同将到期的员工进行工作考核评估。　　1．普通员工提前三个月；　　2．中层干部提前半年；　　3．高管不用做续签的工作评估。　　二．工作考核评估的过程：　　1．员工本人的自我评估；　　普通员工：《工作总结》　　干部：《述职报告》　　2．工作总结的内容：　　A．进公司以来的工作历程；　　B．在奥特迅获得的经验和成长；　　C．你爱奥特迅吗？你愿意继续留在奥特迅工作吗？你认为继续在奥特迅工作有前途吗？　　D．有人说在奥特迅好混日子，你认为这样的人适合留在奥特迅吗？E．你认为奥特迅如今发展的如何？今后能发展得好吗？　　F．在今后的工作中你能为奥特迅尽哪些力量？　　3．由部门负责人及主管领导对其工作进行考评：　　A．客观、公正地评价员工的工作表现，填写《员工工作考核表》，对该员工的工作按工作任务、工作能力、工作协调、责任感、工作勤惰、工作质量及纪律性等方面进行考核评估。　　4．根据工作考核评估的结果，做出是否续签劳动合同的续签意向；5．填写《劳动合同到期处理意向表》，确定是否续签劳动合同的意向，对工　　作考评合格，同意续签劳动合同的员工给出工作评价及续签劳动合同期限的意见；对工作考评不合格，不同意续签劳动合同的员工，给出不续　　签劳动合同的原因及理由。　　三．人力资源部根据考评结果，处理续签劳动合同或终止劳动合同的事项：　　根据部门及主管领导对该劳动合同将到期员工的工作考核评估，分别处理如下：　　1．对于公司同意续签劳动合同的员工：　　A．由员工填写《劳动合同到期续签劳动合同意向书》；　　B．员工同意续签劳动合同的由人力资源部与该员工续签劳动合同；　　2．对于公司不同意与员工续签劳动合同的员工：　　人力资源部负责填写《终止劳动合同通知书》，通知该员工劳动合同到期终止，并按《劳动法》及《劳动合同法》的规定按进公司的年限支付赔偿金。　　3．员工提出不愿意续签劳动合同的有以下几种形式：　　?员工提交了辞职申请或终止劳动合同申请；　　?交回的《劳动合同到期续签意向书回执》上明确填写了不与公司　　续签劳动合同；　　?员工收到《劳动合同到期续签意向书》十天内没有将回执交回人　　力资源部的，逾期视为本人不同意与公司续签劳动合同。　　以上由员工提出辞职或终止劳动合同的几种形式，公司都不予支付赔偿金。　　人力资源部　　二○一二年十月二十四日　　公司员工续签劳动合同管理制度　　第一章总则　　第一条目的　　为了规范员工劳动合同期满续签程序，做好工作衔接，以利于员工队伍的稳定以及员工工作的延续性，保障公司与员工的合法权益，特制定本制度。　　第二条适用范围　　本制度适用于公司的各类员工劳动合同期满续签的行为以及相应的管理活动。　　第二章续签劳动合同　　第三条续签劳动合同流程　　个人工作总结——征求个人续约意见——用人部门负责人面谈——审批程序——　　续签或解除劳动关系。　　第五条公司与员工任何一方如无意向续签劳动合同的，须于合同到期前30天以书面形式　　向对方提出。如不足一个月提出的，不足的时间须从结算薪资中予以扣除。公式如下：　　实际结算薪资=正常结算薪资-x日薪　　第六条若经公司领导决定不再续聘的，行政部按公司有关规定办理合同到期的有关手续。第七条续签合同的期限续签劳动合同的期限为5年。　　第八条员工收到评价表或公司续签意见后，应在7天内书面答复，逾期或者未书面答复　　者视为不同意续签。员工应于合同签满前配合公司做好离职交接工作，合同期满，劳动合同终止。　　第九条任何一方不续签劳动合同，劳动关系在劳动合同期满时终止，并按离职办理。　　第三章附则　　第十条本制度解释权归行政部所有，经总经理批准后执行。　　第十一条本制度自颁布日期三个月为试行期，试行期届满对有需要调整的内容另行发文公　　告，如无修改则本试行版自动转为正式版正式生效，不再另文公告。　　自生效。