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公司拒绝续签合同 　　【实战案例评析】员工拒绝续签劳动合同，单位如何利用续签通知书免责？　　王某入职某出租车公司担任行政经理，签订的劳动合同期限为三年，合同到期前的两个月，出租车公司通知其续签劳动合同，王某以各种理由拖延，合同到期后，王某仍未续签劳动合同，并且工作状态一落千丈，拖延完成各项工作任务，散布各种对公司不利的谣言，严重影响出租车公司的正常管理。公司领导找到王某沟通，看能否协商一致解除劳动关系，王某要求6个月的解除劳动关系的补偿金，即支付其违法解除的赔偿金，公司称正在与王某协商解除劳动关系，并不存在违法解除的情况，不应支付解除的赔偿金。同时，王某称如不能如愿，则不同意协商解除劳动关系，而公司没有与其签订书面劳动合同，需要每月支付其双倍工资。公司在向法律顾问咨询后，最后确认向其发放书面的续签劳动合同通知书，通知书中声明：希望王某在接到通知后3日内，续签劳动合同，否则视为其提出不愿续签劳动合同。王某对劳动合同条款有异议，拒绝续签。3日后，出租车公司书面解除与王某的劳动关系，王某遂诉至当地劳动仲裁委员会，要求公司支付违法解除的经济赔偿金。　　双方观点　　王某认为，出租车公司的做法严重侵害了他的利益，其有权对劳动合同条款提出异议，出租车公司违法解除了劳动关系，应支付其违法解除的经济赔偿金。出租车公司认为，公司有权对员工进行管理，签订劳动合同，王某限期内拒绝签订，视为员工不愿续签劳动合同，当以辞职论，不应支付其经济赔偿金。　　审理结果　　审理机关认为，在本案中，双方均不存在过错，公司维护公司的利益，可以要求员工限期内签订劳动合同；员工也有权对劳动合同条款提出异议，但是员工并未在限期内书面提出异议，公司有权认为员工有拒绝续签的可能。因为双方无再履行劳动合同的可能，因此认定双方协商一致解除劳动关系，出租车公司需依照法律规定，支付解除劳动关系的补偿金，而不是违法解除的赔偿金。　　【HR应对有术】　　上述两个案例中需要明确两个问题：一个是签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，而不应以劳动者是否同意为理由来决定是否免除；一个是用人单位一定要在劳动合同到期前与员工续签劳动合同，否则与员工终止或者续签劳动合同过程中，难以与员工协商解除劳动关系，面临违法解除劳动关系的赔付风险。　　实践中，有劳动者为了获取未签署劳动合同的二倍工资差额，无故拖延签订书面的劳动合同，公司应该及时发现此类问题、及时解决，依照法律规定支付经济补偿金，免得错过处理“问题”员工的最佳时机。　　1(1)自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。2(2)自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　3(3)自用工之日起超过一年未签署书面劳动合同的，视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同，用人单位不得以劳动者不签劳动合同为由单方终止劳动关系。　　最近很多HR朋友们咨询有员工企业通知其续签劳动合同，而他在《通知》上就是不签字，有意造成存在事实劳动关系的状况，为将来向企业索赔双倍工资创造条件，HR应该怎么办呢？今天劳动派为您支招。文|马晶晶北京道成律师事务所　　著作权声明：文章是作者原创，已经授权劳动派发表，未经授权谢绝转载。　　企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知员工签订劳动合同，员工不明确表示拒绝签署。经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面《通知》拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果等项目结束，员工离职了，反过来告企业未签订劳动合同，索要双倍工资，针对这种情况，我们提出以下建议：　　首先，对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的。　　根据《劳动法》有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是，应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　其次，对于员工不与企业续签书面劳动合同，有催告的义务，保留相应的证据。但在实践操作中，有的员工由于个人原因不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利，但是，企业依然要尽到及时催告的义务。否则，如果企业HR处理不当的话，将承担不利的后果。导致由于企业不与员工续签劳动合同，员工要求支付二倍工资，并且，以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。　　企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法，根据《北京市劳动合同规定》规定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书