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公司没有签订合同没买五险一金 　　关于五险一金的入职须知　　亲爱的员工朋友，您好！　　欢迎您加入********公司为了您能及时地享受到我公司为您提供的服务，请您仔细阅读本须知：　　1、社保缴纳：与济南银雁金融配套服务有限公司签订劳动合同，社保缴纳地在济南及业务范围内地区，工作地点与社保缴纳地不一致的所有员工，在交纳社保次月需要在工作所在当地指定一家方便就医的医院作为异地就医备案医院。异地备案需提供：备案医院名称和等级，员工户籍在工作地的提供户籍证明，员工户籍不在工作地的提供居住证，以备我司为您办理异地备案卡。　　2、临时就医：一时间与综合管理部沟通，以便于公司协助您办理就医及报销相关手续。　　3、生育保险待遇享受条件：在济南地区参加生育保险连续累计满一年在生育时仍在参保中的员工可正常享受生育保险待遇。生育保险不能跨地区累计。如您有生育计划，为确保个人利益，请在孕前与公司综合管理部沟通事宜。如您未能在孕前向公司综合管理部备案生育情况，导致因任何原因而不能申领生育保险待遇的责任，由您本人承担。　　4、公积金：5、特别提醒：员工因个人原因情况，导致公司不能为员工正常参保，员工将无法正常享受如下：　　??　　?　　本人已仔细阅读并熟知本《关于五险一金的入职须知》相关内容。并郑重承诺，入职后严格遵守公司的相关管理制度，做一名合格、优秀的员工！　　只交养老保险没签劳动合同对吗？近日，内江读者江某来电话咨询，我是公司职员，公司没和我签合同，而且只交了养老保险，而我了解过，社保是包括五险一金，只给我交养老保险对吗？没签合同对吗？　　本报政策咨询台就江某提出的问题回复如下：首先，公司没和你签劳动合同是不对的，根据《劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”以及《劳动合同法》第六十九条“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”的规定，公司应当和你签订劳动合同。　　其次，只参加养老保险是不正确的，根据《社会保险法》第二十三条“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”和第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”和第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”以及第五十三条“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”五险一金是一个整体，只要用工关系成立，公司就应当为职工缴纳保险费，保障职工参保的权利。　　最后，你可以追究公司不签合同，不买保险的法律责任，根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，你可以向公司主张二倍的工资。　　对公司不买社保的行为，根据《社会保险法》第八十四条“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单　　位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。”的规定，公司应得到相应的处罚。　　根据《社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”的规定，你有权要求公司补交社保费。　　“五险一金”代缴协议　　甲方：　　乙方：　　乙方因个人原因恳请将养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金关系挂靠在甲方，由甲方代为缴纳，经双方友好协商达成如下协议：　　第一条甲方只为乙方代理五险一金缴纳事宜，双方不存在实际劳动关系。乙方　　不得凭为挂靠而与甲方签定的劳动合同向甲方主张相关权利。　　第二条乙方的五险一金缴费基数按照甲方同期的缴费基数确定，甲方代乙方缴　　纳的五险一金费用由乙方全部承担。　　第三条一个季度为一个周期，乙方应当提前10天将下期预计发生的所有费用，　　以现金形式支付给甲方，由甲方提供相应款项的收据给乙方；如乙方对向甲方支付的款项有异议，应在付款之日起至下个月的10日前向甲方提出，经核对后，进行多退少补。　　第四条甲方在收取乙方代缴五险一金费用后，应当及时办理代缴事宜，如有特　　殊原因暂停办理的，需提前10天告知乙方；乙方如未按期支付费用，甲方有权