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PAGE 精品文档 人力资源管理专业毕业论文参考选题 1、我国劳动力市场发展分析 2、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析 3、我国人力资本投资现状分析 4、企业员工的绩效评估与员工激励 5、企业员工晋升研究（案例研究） 6、企业员工培训研究（案例研究） 7、我国农村人力资源状况调查分析 8、人力资源开发与管理思想之演变9、高科技企业人力资源管理10、中小科技企业考核制度探索 11、企业薪酬制度的创新研究 12、科技型企业员工的职业生涯规划 13、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 14、我国高科技企业经理人员的报酬分析 15、期权激励对企业绩效的影响 16、我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准17、企业文化与企业成功的关系问题18、企业员工考核与企业管理绩效的关系19、企业人力资源管理实践的案例分析20、企业的团队建设问题21、建立科学的现代企业用人机制22、建立有效的现代企业激励机制23、现代工资理论与企业薪酬体系设计24、现阶段我国劳动关系的调整问题研究25、中国企业劳资纠纷现状及管理对策26、中国企业职工社会保障机制完善途径研究27、现代企业管理中的员工激励机制与存在的问题28、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整 29、企业知识创新与人力资本激励机制 30、中国人力资本市场的发展与完善31、中小企业人力资源管理32、变革中的劳动就业环境33、人际关系的沟通技巧34、人力资源管理中激励机制的运用35、绩效考核在人力资源管理中的作用36、我国民营企业人力资源的开发与管理 37、国有企业下岗职工再就业问题研究38、中国人口流动与控制问题研究39、论当代员工教育和培训的特点 40、人员招聘与岗位分析设计 41、我国公务员队伍建设的现状和趋势 42、现代企业人才继续教育的意义和方式分析 43、人力资源与经济特区可持续发展战略研究 44、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究45、Internet网络招聘与在线培训研究 46、组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析 47、当代领导者素质研究48、知识经济时代用人观（研究）新议49、试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用 50、试论股权工资制的适用条件51、试论中国式企业文化的核心基础 52、试析中国就业制度中的歧视因素53、软件开发人员的行为特点和管理对策研究54、企业IT（信息技术）人才的管理与研究55、激励及其在现代人力资源管理中的作用 56、企业文化与人力资源管理 57、人力资源与可持续发展研究 58、关于人才流动态势及影响因素分析 59、我国增加就业和再就业的对策 60、我国人才中介市场的现状及发展完善61、我国金融证券业人才结构分析62、女性管理层的激励问题 63、女性高层管理人员的人力资源管理 64、性别差异与职位升迁问题研究65、沟通对实现绩效目标的影响66、薪酬设计与绩效评估 67、浅析我国妇女就业问题68、浅析公务员的高薪养廉问题 69、社会保障与扩大就业问题研究70、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究 71、民营企业高层管理人员的选用问题研究 72、论企业家人力资本的激励与约束机制 73、企业如何提升员工的忠诚度74、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 75、我国社会保障制度的现状与立法建议 76、对我国劳动合同制度的若干思考77、经理层激励约束机制研究 78、业绩评价与员工激励研究79、中国传统文化与企业人力资源管理 80、儒家思想对企业人力资源管理的影响81、人力资源管理信息化发展状况分析82、人力资源咨询业现状分析83、论企业文化与企业定位84、经理持股的管理激励功能 85、风险资本企业中的人力资本功能86、人力资源价值和企业价值评估