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关于问题的演讲 　　文明的问题　　文明,是一个人人都很烦恼的问题------怎么做才算文明!?按照所谓“作文典范”中若谈起这一话题,往往会写类似“文明是路上相遇时的微笑，是同学有难时的热情帮助，是平时与人相处时的亲切，是见到师长时的问好，是不小心撞到对方时的一声“对不起”，是自觉将垃圾放入垃圾箱的举动，是看到有人随地吐痰时的主动制止”,多完美!用一个简简单单的排比句式就解决了令很多人纠结很多的问题。实属经典,顺便还能评为典范,何乐不为？　　不知道在写这段话的同仁们有没有想过：他能否做到这些大笔一挥就能解决的问题？明朝成化年间，一个叫王守仁的志士，在疯狂地阅读朱熹大圣人的书后曾迷惑过，朱圣人主张的知难行易是否正确？但他后来还是否定了这个宗旨，并提出了知行合一。一个中国哲学史上始终无法解决的问题。但王守仁还是做到了这句话的正真意思：想要实现志向必须有符合实际的脚踏实地的想法与方法。说白了，如果你做不到，连想也不用想，更何况是上面提到的把它写下来！　　作为一个有礼仪之邦之称的小公民或公民，我们不得不甚至是有义务尽到文明这作为生活中重要的事。的确我们不能否认“从小事做起”这句经典广告语，行动和实践是比倡议和宣传更重要的事，我们可以不写上述的经典语句，但不能不做文明的事，无论你是何职，出身是生么，都应做到这点。　　但很多人会有这样的质疑：像现在那种看见大街上受伤而没人帮助，自己上去扶那么一下要背黑锅，那么这种美德是否还要继续延续下去？的却很头疼也很无奈，所以我们该庆幸我们不用那么多的接触社会的风浪，我们更多的是接触我们的学校与家庭，我们有更多的机会去做那些文明的小事。　　有人说过：“人，一撇一捺，写起来容易做起来难。我们要经常性地思考，我在做什么，我做得怎样，我要成为怎样的人。”做怎样的人，每个人会有自己的答案，但在每一个答案的背后都有一个基点，那就是做人首先要做一个有教养的文明人。人无德不立，国无德不兴。由此可知，行为品德无论对个人还是对整个国家、整个民族都是何等的重要。一个高素质、有教养的现代文明人，必须有良好的文明礼仪。这并不是倡议，而是我们每个人都有义务去做一个文明的公民。谢谢大家！　　篇一：关于质量的演讲稿范文在座的各位领导和职工朋友们：大家下午好!首先要感谢“质量月活动”为我们大家提供了这样一个探讨和思索的平台，让我们能够用心去解读质量对于一个企业的重要意义和对我们每位员工的密切联系。无数知名品牌都向我们展示了这样一个道理：在高速发展、竞争激烈的社会环境中，一个企业要想求生存、谋发展，首先就要打造一流的质量、一流的产品，用一流的产品去赢得用户的青睐和信赖，从而开创一流的品牌和市场。只有这样，企业才能够实现它的最大价值，并给予企业员工更多的物质回报，同时在风云变幻的市场浪潮中高瞻远瞩、乘风破浪、披荆斩棘、巍然不倒。在中国，依靠过硬的产品质量发展壮大的企业当中，青岛海尔可谓独树一帜。让我们看一下80年代中期的海尔是如何把质量理念深入人心的：1984年海尔的前身还是一个亏损147万元的集体小厂，员工质量意识非常淡漠。在规模、品牌都绝对劣势的情况下，海尔审时度势提出了自己的质量理念：有缺陷的产品就是废品!1985年4月，在海尔投产的1000台电冰箱中，检查出76台不合格，海尔总裁张瑞敏毫不犹豫、亲自带头把有缺陷的76台冰箱当场砸了个粉碎，在场的职工看到自己的劳动果实没有转化为市场价值而是变成了一堆废铁，都流下了羞愧的泪水。职工内心的强烈震撼和领导层的大刀阔斧斩断了海尔员工对质量问题心存侥幸的劣根。从此员工的质量理念得到了整合，一个斩新的海尔就在这种质量理念中起飞了，经过十几年的披波斩浪，他们凭借过硬的产品质量和售后服务质量成功地打造出了自己的品牌价值，并蜚声海外。今天我们提及质量把关，我不禁又从海尔这件事中深深体会到了一个企业之所以走向成功的内在因素：那就是质量理念的普及和宣传正是一个企业发展壮大的前提和根基。讲到这里，我想起了我们公司那些从生产实践当中提炼出来的、充满哲理的质量理念：今天的质量，明天的市场;用户的钞票是企业的选票;用户的口碑是企业的金杯;心中有标准，质量在手中。这些质量理念如今已深深地扎根到我们工作的每一个环节和细节当中，今年七月总公司高瞻远瞩又展开了“质量月活动”，目的就是要以月促年，就是要让广大员工形成“天天都是质量日，月月都是质量月，年年都是质量年”的思想状态，让我们的质量意识不仅仅是停留在语言中，而是铭刻在我们的头脑中，视质量为企业的生命、视企业的生命为我们的立身之本将成为我们的生活习惯，这种良好的习惯可以高高托起公司的今天与明天。然而把理想化为现实，把愿望结成果实，还需要集体的努力，众人的智慧!一位外国企业家说过这样一句话：没有沉不了的船，没有倒闭不了的企业，一切取决于人的努力。这是一种深