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劳动合同关于工资的规定 　　劳动合同法及实施条例中对经济补偿金月工资组成的规定　　文章　　中华人民共和国劳动合同法　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　中华人民共和国劳动合同法实施条例【XX-09-18】【发布单位】国务院　　第二十七条　　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。　　劳动合同法第四十七条第三款对月工资并未做出详细的说明，但是，实施条例第27条则进一步说明了月工资的组成，那么如何理解劳动合同法和劳动合同法实施条例的上述规定呢？　　第一，所谓应得工资，实施条例第27条已经明确了包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，关键是要和实得工资进行区别，劳动者每月应得工资和实得工资的区别在于实得工资是应得工资扣除各类扣款和费用后的工资数额，包括个人应当承担的社会保险金、个人所得税费或工会会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务，这些扣缴的部分实际也是劳动者的工资组成部分。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑，而不是以劳动者本人实际拿到的现金来计算。　　第二，应得工资中是否包含加班费的问题。根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。”工资的组成包括了加班加点工资，劳动合同法实施条例第27条对应得工资作了列举说明，但同时也用了“等”字来穷尽其他的货币性收入，那么应得工资当中也应当包括加班加点工资。　　《劳动合同法》规定二倍的工资到底怎么算？　　广东广强律师事务所邓忠开　　《劳动合同法》第七章法律责任第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　“二倍的工资”支付的情形有两种：即第一款规定的用人单位未与劳动者订立书面合同情形；第二款规定的不与劳动者订立无固定期限劳动合同情形。其实此八十二条规定的就是用人单位拒绝与劳动者订立“书面劳动合同“”无固定期限劳动合同“所应承担的责任。　　下面，就此两种情形下如何计算二倍的工资进行分析：　　一、不签订书面劳动合同　　第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“　　计算公式：工期×2-1=二倍的工资，仅在一年内罚，因首月不双罚，所以，最长支付11个月二倍工资；　　理解这一点，我们需要援引本法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“　　就是说，用人单位不与劳动者签订书面合同，仅在一年内罚，超过一年就视为已经订立了无固定期合同，不再双罚，这样更有利于维护劳动者利益，并使劳资双方劳动合同关系稳定。　　二、不订立无固定期劳动合同　　第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。“　　计算公式：罚到签订为止=二倍的工资；　　理解这一点，需要援引本法第十四条二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订　　立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的