辞职报告准备辞去.docVIP

辞职报告准备辞去 　　篇一：如何处理辞职报告 　　员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不 　　辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员 　　工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种 　　处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付? 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的? 员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自 　　离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 　　位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因 　　此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规 　　定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同 　　约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别 　　的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工不辞而别的，企业该如何应对? 　　1、劳动关系的终结 　　劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在