十天以前不来上班解除合同.docx

十天以前不来上班解除合同 　　解除合同通知书　　广东平安消防设备有限公司：　　我司与贵公司广东平安消防设备有限公司于二OO五年六月二十五日签订《东莞市丰泰花园酒店防火门及木质防火门芯制作安装合同》，但是乙方却并未如实认真地履行合同约定，具体如下：　　1、按照合同第四条“到货日期”的第一款的约定“客房、管井防火门门芯在合同签订后20天内分批到货”，但是截止二OO五年七月十五日，二十天期满乙方并未如期全部到货，延误了甲方工程的进程。　　2、按照合同第四条“到货日期”的第二款的约定“钢质防火门门框与木质防火门门框在合同签订后20天内分批到货并完成安装”，但是截止二OO五年七月十五日，二十天期满乙方并未如期全部到货，更未完成安装，延误了甲方工程的进程。　　3、按照合同第六条“甲、乙双方责任”的第二款“乙方责任”第二项约定“向甲方提供相关产品合格证及有关技术证明文件，各项指标达到甲方有关要求及国家规定的防火规范要求负责对已安装的成品进行保护直至正式验收”，但是乙方未向我方提供产品合格证和有关技术证明文件，而且乙方已到货物不符合国家规定的防火规范要求，根本不防火，甲方多次向乙方提出异议，乙方却未对此作出答复和采取补救措施。　　基于以上原因，根据合同第六条“甲、乙双方责任”的第二款“乙方责任”第三项约定“乙方的安装工程必须配合甲方的装修工艺并符合国家消防要求，否则一切责任由乙方自行负责，并赔偿甲方因此而导致的一切经济损失”，第九条“违约责任”第一款“如乙方未履行本合同任何一条款或未按本合同条款售后服务的，甲方有权追究乙方的违约责任，同时赔偿甲方因此　　而造成的全部经济损失”，以及按照《中华人民共和国合同法》第九十四条“有下列情形之一的，当事人可以解除合同”第四款规定“当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的”，甲方作出如下决定：　　1、解除双方签订的《东莞市丰泰花园酒店防火门及木质防火门芯制作安装合同》。　　2、在本通知书发出后十天内退还甲方已付定金人民币拾柒元壹角柒分，既￥元。　　3、在退还甲方定金后，乙方自行从甲方工地拉回货物，一切费用由乙方承担，从本通知书发出之日起算甲方免费代为保管十天，之后每天收取货物总价2%的仓管费。　　4、若乙方未在上述期间内退还定金以及拉走货物，甲方保留运用法律手段实现及向乙方要求赔偿甲方因上述原因造成一切损失的权利。　　工程总监___________________　　执行董事___________________　　东莞市风华装修工程顾问有限公司　　一，如何认定旷工　　旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》XX年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理(来自:写论文网:十天以前不来上班解除合同)由；第三，没有经过用人单位同意。　　二，企业能否以考勤表作为员工旷工的证据　　在很多案件中，经常有企业依据考勤表，比如打卡记录等，作为企业认定员工旷工或者扣发工资的依据，由此劳动者与企业产生争议。劳动者往往提出，用人单位的考勤记录未经本人签字确认，系用人单位单方制作，不能作为认定旷工的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议，用人单位负责举证。”因此，如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同，用人单位应对劳动者旷工负有举证责任。很多用人单位提交的考勤记录要么是自己的单方面制作的考勤，没有劳动者的签字确认；要么是电子打卡记录，对于电子打卡记录，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第22条的规定，“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。”因为用人单位很难提供计算机数据的原始载体证明其向法院提供的打卡记录与原始记录一致，因此，法院难以依据没有经过劳动者确认的考勤记录作为证明劳动者旷工的证据。　　三，门禁卡记录能否视为考勤　　门禁记录是劳动者出入公司的记录，仅仅是作为是否到公司上班的一个参考，具体证据效力应当根据具体情况判断，单凭门禁记录不足以认定旷工。首先，门禁卡仅仅是公司防止员工以外的闲杂人等随意进出之防盗保安措施之一，而并非用做员工的考勤依据