三级助理企业人力资源管理师课件-第一章-人力资源规划.ppt

【091140】工作岗位设计的影响因素不包括（ ） (A)管理信息系统 (B)软环境条件 (C)劳动环境条件 (D)职能性技术专家 与08年5月97题相同 * * 【091141】以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（ ） (A)前者增加任务 (B)后者扩大岗位任务结构 (C)后者更有利于促进员工综合素质的提高 (D)前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更 * * 【091142】从企业整个生产过程来看，工作的设计无需满足（ ）的需要。 (A) 企业劳动分工与协作 (B)提高生产率增加产出 (C)员工发挥自己的技术专长 (D)劳动者从事劳动活动在生理上心理上 【091143】以下关于企业定员的说法错误的是（ ） (A)编制包括机构编制和政府编制 (B)它与劳动定额的内涵完全一致 (C)企业定员亦称劳动定员或人员编制 (D)使用劳动力的一种数量界限 * * 【091144】下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（ ）39 (A)提示的附录是标准不可分割的组成部分 (B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 (C)提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写 (D)标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素 * * 【091145】企业基本制度的内容部包括（） (A)企业章程 (B)董事会组织 (C)人事制度 (D)高层管理组织规范 * * 【091146】在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能部不包括（ ） (A)营造良好的企业文化氛围 (B)明确组织中工作岗位的需求 (C)对有资格的求职人员提供均等的就业机会 (D)采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选 * * 【091194】在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ） (A)企业劳动定员 (B)人力资源现状分析 (C)人员供需平衡 (D)人力资源费用控制 (E)人员需求与供给预测 【091195】根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（ ）规范 (A)管理岗位培训 (B)生产岗位工作 (C)管理岗位考核 (D)生产岗位考核 (E)生产岗位技能 注与09年5月94题相同 * * 【091196】以下关于工作说明书的说法正确的是（ ） (A)内容可繁可简 (B)身体条件包括体格和体力两项要求 (C)资历是由工作经验和学历条件构成 (D)工作权限可以不必与工作责任相一致 (E)岗位职责主要包括职责概述和职责范围 * * 【091197】以下关于企业定员的说法正确的是（ ）24 (A)定员范围与用工形式有关 (B)定员的对象不包括一般员工 (C)合理的劳动定员能提高劳动生产效率 (D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平 (E)合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷 * * 【091198】核定用人数量时，比例定员法适用于（ ）的定员 (A)食堂工作人员 (B)卫生保健人员 (C)工程技术人员 (D)托幼工作人员 (E)政治思想工作人员 【091199】政府有关部门发布的年度企业工资指导包括（ ） (A)基准线 (B)控制下线 (C)预警线 (D)控制上线 (E)平均线 * * 【0911】计算题：某印刷集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案。 于是人力资源部门负责组建测评小组，首先，对已经试用行的五台设备进行了全面的测定，通过工作日写实，发现看管该种设备的岗位有三个工作点，甲点的工作时间为300工分，乙点工作时间为220工分，丙点工作时间为280工分，根据以往的经验，该种设备的个人需要与休息宽放时间60工分。此外，根据2009年的计划任务量，该种设备每台需要开动2个班次，才能满足生产任务的需要。已知过去3年该厂员工的平均出勤率为96%。 请根据上述资料： （1）核算出每台设备的看管定额（人/台）（8分） （2）核算出2009年该类设备的定员人数。（10分） * * 【1005】简答：岗位规范的定义和主要内容 答案：见教材P4 * * 熟记原理、原则及操作程序 在理解基础上掌握计算题 根据内容，出综合题的概率较小 * * 熟读本章内容 将本章的思维导图内容进行延伸 完成本章考试指南上的单选和多选题 熟记课堂上强调的重点内容 * * * * 【081142】以下关于工业工程的说法错误的是（?? ） (A)研究对象