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医院签了3年合同辞职 　　XX医院合同人员协议　　甲方：　　乙方：　　为了加强对合同人员的管理，完善医院各项规章制度，促进医院和谐发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方协商，达成以下协议：　　1、本协议期限：自甲乙双方签订劳动合同到解除合同为止。　　2、甲方保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方必须严格遵守甲方各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的管理及工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。　　3、乙方到甲方工作之一起，有本专业工作经历者试用期为一个月，无本专业工作经历者试用期为三个月，甲方发放乙方月工资不低于当地最低工资标准。试用期满后，按医院所在科室参加内部绩效考核。　　4、乙方在甲方工作满一年后次年起享受院龄工资20元，第二年每月享受40元，第三年享受60元，以此类推逐年增加。取得本专业资格证，具备执业资格者每月享受岗位工资100元。　　5、根据乙方的工作能力和表现，甲方确需派乙方到上级医院进修的，由科室写出报告，经院办公会议通过安排进修，费用按照院内有关规定执行。　　6、乙方在甲方工作期间，甲方替乙方交纳养老、工伤、生育、医疗、失业保险。　　7、在固定合同未满前乙方考入事业单位或公务员的经双方协商可以解除劳动合同；如乙方在合同期间未经甲方同意离职，支付甲方违约金XX0元。　　8、其余条款遵照《云南省劳动合同书》及《中华人民共和国劳动合同法》执行。　　9、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。　　甲方法定代表人：乙方签字：　　：　　日期：年月日日期：年月日　　和医院签合同,应注意的问题　　所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制　　总体来说这两类人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已。　　因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！按照现在的収展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！　　前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制，如果寄往人事局，那么你是事业编制，如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院违这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的収展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！　　所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！　　而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄，一般的编制也都是人事代理编制！　　可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度迚行职业规划，不要考虑太进，以后的事有点进！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！　　应广大园友需要迚一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不克会给新人才的幼小心灵造成不安！