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华为续签劳动合同 　　劳动合同续订书　　甲方：注册地址：乙方：身份证号码：　　经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同，并签订本劳动合同续订书。　　一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。　　①固定期限：自年月日起，至年月日止。　　②无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。③以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。　　二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订　　的劳动合同规定执行。　　三、双方协商变更或约定的其他事项：　　四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容　　一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与　　现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。　　五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。　　六、本劳动合同一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方　　执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。　　甲方：乙方：　　合同续订日期：年月日　　共1页·第1页　　续签劳动同流程　　劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，人力资源部经对员工考核同意与其续签劳动合同的，需提前30天将《续签劳动合同通知书》送达员工，员工签收并于7日内填写回执联交回人力资源部，逾期不答复的，视为同意对方的要求。　　1、若员工同意续签劳动合同，人力资源部立即将《续签劳动合同通知》送达各部门经理或主管，由其填写续签劳动合同期限，随后根据员工级别送达人力行政中心、常务副总裁、总裁签字确认。　　2、若员工不同意续签劳动合同，人力资源部需先与其沟通，了解不续签劳动合同的原因，并将情况反馈至人力资源部经理及其部门领导。如有员工因薪资、岗位等问题对续签劳动合同有疑义的，需在此时间段提出，并与上级及时沟通解决问题。在劳动合同期限届满或劳动合同终止条件出现时，如有一方不同意续签劳动合同的，劳动合同即终止，劳动关系自然解除，双方签订《终止劳动合同证明书》。　　鉴于以上情况，经双方确定续签劳动合同，并已明确续签薪资、岗位、合同期限及特别约定的，人力资源部需及时办理续签手续，与员工一式三份的劳动合同，并交于劳动局报备，报备成功劳动合同由人力资源部、档案部、员工各保存一份。　　附：1、《续签劳动合同通知书》　　2、《续签劳动合同通知》　　3、《终止劳动合同证明书》　　4、《顺延劳动合同协议》　　附1：　　续签劳动合同通知书　　先生/女士：　　您与公司签订的劳动合同将于年月日到期，按照国家相关法律法规及公司劳动合同管理规定，提前通知您，请您务必在年月日前将回执单交回人力资源部。　　特此通知！　　厦门吉田集团有限公司年月日　　┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄　　回执　　本人已收到续签劳动合同通知书,本人意见为：　　□同意续签；　　□不同意续签。　　同时本人声明：　　本人对以往任职期间即截止至续签之日前，公司支付的各项劳动报酬及福利待遇及任职岗位都是清晰明确的，本人无任何异议；即便以往任职期间公司可能存在些不规范的行为，本人也是在完全了解的情况下自愿接受聘用的，本人承诺不再向公司追究以往任职期间任何劳动报酬、加班费追讨及经济补偿金等赔偿。　　员工确认无误并签字：身份证号：　　年月日　　续签劳动合同通知　　2、各部门经理/主管填写　　a.确认续签两年劳动合同。　　b.确认续签三年劳动合同。　　c.确认续签五年劳动合同。　　d.不再续签劳动合同。(请说明)　　______________________________________________________________　　______________________________________________________________　　部门负责人：____________人力行政中心：____________________　　常务副总裁：________________________　　总裁批示：________________________　　终止劳动关系证明　　同志于年月日进入本单位工作，现与本单位终止劳动关系，原因如下：　　1、合同期满：期满时间年月日　　2、单位辞退：辞退时间年月日　　3、本人辞职：辞职时间年月日　　4、协议解除：解除时间年月日　　5、其他情况：时间年月日　　特此证明　　单位年月日离职员工签名：　　年月日　　备注：1、以上终止或解除劳动关系原因仅选一项,多选、涂改无效。