《劳动合同法》及实施条例解读与HR操.pptVIP

《劳动合同法实施条例》解读 与HR操作实务 讲师:庞春云(律师) 目 录 第一单元：实施条例立法导向及其法律适用 第二单元：实施条例的条款分析与疑点释明 第三单元：条例背景下的实务操作调整 第四单元：常见劳动争议案件评析 第五单元：互动交流 第一单元：实施条例立法导向及其法律适用 第一单元：立法导向及其法律适用 一、立法背景与导向 1、立法背景与导向 2、对企业宏观利弊影响分析 第一单元：立法导向及其法律适用 二、实施条例的法律溯及力 1、法律溯及力 2、劳动合同法的法律溯及力 3、实施条例的法律溯及力 对过渡期（正在审理的）争议是否具有溯及力？ 第一单元：立法导向及其法律适用 三、实施条例的适用 1、与劳动合同法的适用关系 2、与调解仲裁法的适用关系 第二单元：实施条例的条款分析与疑点释明 第二单元：实施条例的条款分析与疑点释明 第一部份：条款分析 九大内容 一、关于劳动合同法适用范围的新规定 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 用人单位： 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 2、国家机关、事业单位、社会团体 3、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会 二、事实劳动关系处理 1、未签合同的“三段”解决规范 第一段：自用工之日起一个月内 第二段：自用工之日起超过一个月不满一年 第三段：自用工之日起满一年 二、事实劳动关系处理 第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 二、事实劳动关系处理 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 二、事实劳动关系处理 第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 二、事实劳动关系处理 2、事实劳动关系下工资的确认 约定是否明确 按照集体合同规定的标准 同工同酬 二、事实劳动关系处理 三、关于无固定期限劳动合同的新规定 1、事实劳动关系视为无固定期限的规定 2、连续十年的具体规定 3、应当订立无固定期限劳动合同的内容 4、公益性岗位不适用 三、关于无固定期限劳动合同的新规定 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满１０年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 四、关于劳动保护、劳动条件的具体规定及应对措施 1、劳动合同履行地标准原则 2、约定从高原则 四、关于劳动保护、劳动条件的具体规定及应对措施 第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 五、关于试用期工资的界定及应对措施 第十五条 劳动者在试用期的工资不得 低于本单位相同岗位最低档工资的80％ 或者不得低于劳动合同约定工资的 80％，并不得低于用人单位 所在地的最低工资标准。 六、关于服务期、与违约金的新规定应对措施 （一）