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　　关于进一步加强基层工会组织建设的思考 　　为全面准确掌握我县基层工会组织建设状况，增强今后工会组织工作的针对性，进一步加强我县工会基层组织建设，根据省市总工会统一安排部署和要求，远安县总工会高度重视此项工作，从今年3月下旬到四月底，集中人力、集中精力、集中时间，对全县基层工会组织建设情况进行了认真摸排和调研，并对如何进一步发挥基层工会组织的作用进行了深入思考。 　　一、基本情况 　　一我县基层工会组织建设总体情况 　　1、工会组建情况我县现有正常经营的机关、事业、企业等单位570家，已建会567家，建会率达995其中党政机关49家，全部建会；事业单位221家，全部建会；企业121家，建会118家，建会率达975其中三家未建会原因两家试生产阶段，一家筹备建会阶段；社会团体4家，全部建会；其他组织机构117家，全部建会；产业活动单位22家，全部建会；10人以上个体经济组织39家，以联合工会形式全部覆盖建会。 　　2、发展会员情况全县现有职工39169人，工会会员35880人，入会率达916其中机关、事业单位、社会团体现有职工6332人工会会员6221人。 　　企业、产业活动单位现有职工13392人，工会会员12901人。 　　村、社区等其他组织机构现有职工18872人，工会会员16195人。 　　个体经济组织现有职工573人，会员562人。 　　二工会干部配备情况 　　全县现有工会干部1075人，其中专职干部32人，占3;兼职干部1043人，占97 　　三作用发挥情况 　　全县348家基层工会委员会，定期召开职工代表大会的298家，占856;定期召开会员代表大会的282家，占81;开展职工之家创建活动的289家，占83;定期开展会员评家活动的286家，占823;开展三亮活动的280家，占80 　　各工会组织扎实开展工作，创造了经验，同时对促进企业发展，为远安经济发展凝聚了正能量。 　　宜昌西部化工有限公司工会自2012年2月成立以来，坚持不做纸上工会、空转工会、牌子工会,坚持打造三亮名片，不断探索和创新新形势下非公企业工会工作实践形式，真正建成了一个促成企业和职工双赢的实效化工会组织。 　　1、抓基础公司新进职工按照自愿原则，向工会提交入会申请书，填写会员登记表。 　　会员由行政领导带头每月每人交纳10元钱会费，重视工会会员地位。 　　2、建机制一是工会每月召开工会工作会议，开会之前，向职工广泛征求意见，将意见在会上梳理成条，然后提交行政方，由行政方在经理办公会上讨论后给予答复意见，最后在公开栏予以公开。 　　二是公司实行经理接访日制度。 　　每月最后一个星期日定为经理接访日，解答职工疑难和意见建议。 　　三是在会员评家活动中，公司法人以一名普通会员的身份听取家长的述职和对家庭发展的计划，并参与工会班子和工会组织评议。 　　3、实建家一是工会开办职工超市，职工超市所得收入全部纳入工会经费，作为职工福利和开展活动等开支。 　　二是将一块荒地开挖成堰塘，塘上修建景观桥，塘中播撒鱼秧苗，一方面美化了工作环境，一方面塘中鱼可提供给职工食堂和年底职工福利物资的发放。 　　4、重文化为了稳定职工队伍，工会组织设立了一支篮球队、一支乒乓球队、一支歌唱队、一支舞蹈队。 　　工会委员会的成员按照各自特长分别带领一支队负责平日活动，并为他们购置队服。 　　拥有16个分工会的湖北花林新型建材集团工会以务实、诚信、敬业、创新的企业精神和构建和谐企业的目标为指引，努力实现维护职工合法权益和促进企业健康发展的双赢。 　　1、扎实推进民主管理。 　　坚持每年度召开职工代表大会，会上听取集团工作报告和工会工作报告，同时表彰年度优秀员工。 　　集团专门成立了由6人组成的厂务公开工作领导小组,董事长闫友平亲任组长，专门制作了厂务公开栏。 　　通过职代会、集团文件、《花林建材》刊物、集团网站、宣传橱窗及厂务公开栏，对企业的经营目标、工作措施和干部月度考核、后备人才选拔、职工代表推选、等涉及企业发展方向、职工切身利益的事项进行了尽可能的公开。 　　2、切实维护职工合法权益。 　　为让广大职工与企业股东共享企业发展成果，集团工会积极向集团董事会建议提高职工工资福利待遇，受到集团董事会高度重视。 　　在其平均工资高于远安县企业平均工资水平的情况下，仍然保证了职工工资每年递增6-10的增长幅度，还先后出台了任用中层管理助理、奖励生产一线技术骨干、鼓励职工晋升技术职称、发放生活补贴和助学金等政策。 　　分公司楚林陶瓷公司大力推行师带徒制度，既稳定了职工队伍、提高了职工素质，又充分体现了对职工的人文关怀，此经验已在全省工会系统、建材行业产生积极影响。 　　把培训当作职工的福利事业来办。 　　一是认真抓了岗前、定期和班前班后的技能培训及安全培训，提高了职工的技术素质。 　　3、