某公司内部培训师评定资格方案.docVIP

一、 目的： 内部培训师评定资格方案（草案） 中国加入 WTO ，我们所面对的市场竞争也就更加激烈。培训对提高企业市场竞争力有着重要作 用，同时，一个合格的管理者必将是一个合格的培训师，为了培养更多的管理者，企业在加强 内部培训，也为管理者提供更多的培训舞台。 二 、评定委员会 组 长：总经理 副组长：人力资源总监 委 员： 副总经理、营销总监、行政总监、总经办主任、财务总监 秘 书：培训专员 三、申报内部培训师条件： 1、 大专以上学历或享受职务津贴或有一技之长人员；（具备其一即可） 2、 培训课时累计已超过 10 小时； 3、 培训效果较好（效果评估达 70 分以上）； 四、申请培训师流程 1． 填写培训师评定资格申请表 2． 提交申请表到内部培训师评定委员会； 3． 按照内部培训师的评定准则确定级别； 4． 颁发内部培训师证书； 五、 内部培训师的评定及级别 级别 评定项目 已授课时数 授课内容 培训评估 文章发表  初 级 10H 能系统讲授一门 课 评估平均分值超 过 70 分 在公司级以上刊 物发表 1 篇以上 有价值的文章。  一 级 30H，其中公司层面培 训时数达 15 时以上 能承担公司层面专题 培训 评估平均分值超过 75 分 在公司级以上刊物发 表两篇以上有价值的 文章。  二 级 50H,在公司层面培 训时数达 30 时以上