厂务公开报告制度.docx

厂务公开报告制度　石家庄东方能源股份有限公司　规章制度发布通知　《石家庄东方能源股份有限公司厂务公开制度》已于XX年9月22日通过公司制度建设领导组审批，现予发布，本制度自发布之日起执行。　签发人：王超XX年9月22日　规章制度控制表　石家庄东方能源股份有限公司　厂务公开制度　1目的　巩固、规范公司系统厂务公开工作，切实强化企业民主管理和民主监督，促进企业党风建设和领导人员廉洁从业，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。　2适用范围　公司本部及所属各单位。　3定义　厂务公开：是指把企业重大决策问题，生产经营管理的重要问题，涉及职工切身利益的问题以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，根据有关法规和制度，通过职工代表大会、厂务公开栏等多种形式，向企业广大职工公开，使职工及时了解厂情，更好地参与企业决策、管理和监督。　4职责　公司厂务公开领导小组　公司厂务公开工作在公司党组领导下进行,成立由党　组书记担任组长，工会主席担任副组长，办公室、人资部、政法部、政工部、监察部有关负责人为成员的公司厂务公开领导小组。　负责公司系统厂务公开工作的组织领导和监督考核工作。　负责审定厂务公开的内容、时限、范围和形式，研究和协调解决厂务公开的重大事项。　负责公司厂务公开工作有关荣誉的审批。　政工部　政工部是公司厂务公开领导小组办公室，是公司厂务公开工作的日常工作机构。　负责制定有关厂务公开工作的各项规章制度及文件。　负责督促协调落实各具体工作机构活动计划。　负责组织检查、指导各单位厂务公开工作进展情况。　负责开展调查研究，总结、推广典型经验。　办公室　办公室是公司重大决策事项厂务公开的具体工作机构。　负责协调其他管理部门，依据管理内容，实施公开。　负责公开公司本部公务用车、公务接待、因公出国经费预算情况、执行情况。　负责检查、指导各单位对本企业重大决策事项实施厂务公开。　财务部　财务部是公司生产经营重要情况厂务公开的具体工作机构。　负责协调其他管理部门，依据管理内容，实施公开。　负责检查、指导各单位对本企业生产经营重要情况实施厂务公开。　人资部　人资部是公司涉及职工切身利益事项厂务公开的具体工作机构。　负责依据管理内容，实施公开。　负责检查、指导各单位对本企业涉及职工切身利益事项实施厂务公开。　监察部　监察部是公司领导班子建设和廉洁从业事项厂务公开的具体工作机构。　厂务公开制度　一、厂务公开要以关系企业发展的重大问题和群众普遍关心的热点问题以及涉及职工切身利益的问题为重点，除国家法律规定不宜公开和涉及商业、技术机密的问题以外，都要实行公开。　二、厂务公开内容　1、企业重大问题决策。包括企业发展目标的中、长期规划；重大投资、财务预决算、大额度资金使用；企业改制方案等。　2、企业管理人员的选拔、任用和管理。包括各岗位管理人员的任用条件、选拔程序、结果；企业职工大会民主评议领导人员的标准、程序、结果等。　3、涉及职工切身利益的问题。包括职工工资、资金分配、住房分配、缴纳各种保险情况、劳动保护措施、职工培训计划、职称评定、奖惩晋级、家转非、劳动用工、下岗裁员以及集体合同的签订等。　4、企业经营状况公开。包括企业盈亏情况、工程招标、大宗原材料及设备的采购供应、企业业务招待费使用情况等。　5、企业领导人员收入和待遇公开。包括领导人员工资、奖励收入、年薪制实施及考核情况，住房、交通、通讯工具的配置以及费用支出，出国情况以及执行廉洁自律规定的其他事项等。　6、根据上级有关部门要求需要公开的其他事项。　三、厂务公开程度　1、收集初审。根据企业厂务公开实施办法的规定，将各项公开内容由厂务公开工作小组整理汇总后，提交厂务公开工作领导小组审查确定，由厂务公开监督小组督促实施，以保证公开内容的全面、真实和公开形式的规范及公开的时效性。　2、定时定点公布。各项公开内容均应按前款要求，分别采取向职工大会报告、公开栏公布或其他形式通报等办法进行公开。凡涉及职代会职权范围内的事项必须在职工大会上公开，不得以其他形式替代。　3、征询意见。厂务公开后，厂务公开监督小组要及时以适当方式听取职工群众的反映和意见。除职代会上充分发扬民主、讨论审议以外，还可采取设立意见箱，通过职工代表向群众直接收集等方式，听取群众意见。对职工群众的疑问要及时作出解释；对职工反映较强烈，大多数职工不赞成的要予以纠正或停止执行。　4、建立厂务公开档案。厂务公开工作小组或指定的职能科室应将每次公开的内容、时间、承办部门、人员和职工提出的问题及答复、处理结果，整理成文字材料或以表格形式记录在案，由厂务公开工作领导小组或工会妥善保存备查。列入职工大会方案的公开内容可随职工大会资料归档。　厂务公开制度实施细则　为进一步建立和完善我公司厂务公开制度，规范公开的内容和程序，提高公司厂务公开的质量和效果，加强员工民主