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只签培训合同辞职没参加培训 　　培训服务协议书　　甲方：广州金逸珠江电影院线有限公司　　乙方：　　根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同　　遵守。　　第一条培训服务事项　　甲方根据企业发展的需要，同意有偿对乙方岗前培训，乙方参加培训结后，由甲方对其考核合　　格后，可继续留甲方单位继续工作服务。　　第二条培训时间与方式　　培训时间：自年月日至年月日，约30天；　　A、理论培训15天；B、实际操作15天。　　培训方式：半脱产　　第三条培训事项与内容　　培训岗位：等工作。　　培训主要内容：　　1、工作岗位理论；　　2、实际操作按岗位要求给予安排工作岗位理论上岗培训；　　3、若在上岗培训中依据公司业务需要可随时给予调整工作岗位。　　第四条培训效果与要求　　乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求；　　通过30天的培训应掌握本岗位工作技能的操作标准，经考核合格给予安排适当工作岗位。　　甲方提出的学习目标与要求：　　1、能够熟练掌握应用专业或相关理论知识；　　2、具备胜任岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。　　3、其他要求：　　1）；　　2）；　　3）。　　第五条培训服务费用　　费用项目、范围及标准　　1、培训期内甲方免费为乙方培训，由于培训期间需要上岗参与实际操作，则甲方给予乙方培训补　　贴。　　2、上岗操作工资费用支付标准：　　工资及福利费：补贴元/月；　　3、往返交通费：由学员自理。　　4、生活补助费：元/日；　　费用支付的条件、时间与期限　　1、满足本协议第四条各款约定，甲方向乙方应支付培训补贴费用。　　2、工资及福利性费用发放：　　1）按月发放；2）分学期发放；3）培训结束后一次性发放；　　4）随甲方统一发放；5）分次预借发放。　　第六条甲方责任与义务　　在培训前与乙方签定培训服务协议，确立培训关系；　　保证及时向乙方支付约定范围内的培训补贴；　　保证向乙方提供必要的服务和条件。　　在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。　　保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的培训补贴。　　第七条乙方责任与义务　　保证完成培训目标和学习任务，取得良好效果；　　保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项规章制度；　　保证在培训期内服从甲方各项工作安排；　　保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；　　保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益；　　保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任工作岗位，服务期限达到/年以上。　　第八条违约责任　　发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：　　1、在培训期结束时，未能完成培训目标任务，经考核不合格的，甲方即刻与乙方解除培训关系。　　2、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方有关奖惩规定执行；　　3、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；　　4、培训中期自行提出终止培训协议，乙方向甲方赔偿两倍全部培训成本费用违约补偿金；　　5、培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为/年以上，第一年离职赔偿50%；第二年离职赔偿50%；　　发生下列情况之一，甲方承担的经济责任：　　甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训补贴，按协议向乙方支付培训补贴；　　第九条法律效力　　本协议作为甲、乙双方所签定培训服务协议的附件，经双方签字，具有法律效力，于乙方人事档案卷宗中保存。　　第十条附则　　未尽事宜双方可另作约定；　　当双方发生争议不能协商处理时，由当地人民法院处理；　　本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。　　甲方：乙方：　　法人或代表：身份证号码：　　年月日年月日　　《劳动合同法》实行前的苛刻培训协议，签还是不签？　　在线专家：李迎春，广东瀚宇律师事务所执业律师，中国劳动学会会员，劳动法专家Q:我们公司一直都有公派员工出国培训半个月到一个月的传统，员工参加培训之前都要和公司签服务期协议，我们公司的违约金很高，为15～40万元不等。目前公司提供两个培训时间供我选择，一个安排在今年9月，一个安排在明年6月。一个同事建议我参加明年的培训，因为明年《劳动合同法》施行后，想跳槽不用赔那么多违约金了。又有同事说没关系，因为如果我在《劳动合同法》实行后再跳槽，不管以前服务期协议怎么签的，法院自然会按照新的规定来判。请问，我到底该听谁的建议呢？　　侯小姐　　A:《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反