单位单方面解除劳动合同范本(共10篇).docx

单位单方面解除劳动合同范本(共10篇) 　　解除劳动合同通知书　　：　　依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同。　　解除您的理由是：　　严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。　　您的劳动合同于年月日解除。　　您需要结算一下薪资和补偿金事项：　　1、您薪资结算至年月日；计元；　　2、此种情形下　　公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。　　公司不需要支付经济补偿金。　　您需要办理以下交接手续：　　1、；　　2、；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。　　公司　　年月日　　注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。本表一式三份：单位、工会、个人各执一份。　　公司单方面解除劳动合同,应赔偿劳动者劳动合同　　未履行期间的工资收入　　发表时间：XX年12月24日关键字：劳动合同阅读次数：3531案件简述:公司提前解除劳动合同，劳动者未履行劳动合同期间的工资，公司应否赔偿，有不同看法，本案对此作出了肯定的答案，这一案例无疑具有一定参考价值。　　公司单方面提前解除劳动合同，应赔偿劳动者劳动合同未履行期间的工资收入案情简介：　　XX年11月3日，中山A公司与李某签订《劳动合同》，《劳动合同》约定：李某在A公司抛光车间任主管一职，月薪1300元，合同期为XX年11月3日—XX年11月2日。　　XX年6月6日，A公司以李某工作失职为由，开除李某，李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司赔偿劳动合同未履行部分期间的工资收入总计37700元。　　仲裁裁决：　　XX年9月30日，劳动争议仲裁委员会认为：李某与A公司订立的劳动合同有效期至XX年11月2日，A公司于XX年6月6日单方面解除劳动合同，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第项、第三条第项及劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，Ａ公司应赔偿李某应得工资收入37700元。　　一审判决：　　A公司不服仲裁，于XX年10月28日向法院起诉，要求确认解除李某的劳动关系符合法律规定，不给予李某相关经济补偿，XX年12月6日，一审法院作出判决，判决结果与劳动仲裁结果一致。　　二审调解：　　XX年1月12日，A公司上诉至中院，在二审法官的主持下，A公司与李某达成《调解协议》：A公司向李某支付赔偿金30000元。　　法律链接　　1、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》[劳部发233号]第二条第项：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者损失：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”　　第三条第项：“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。　　2、劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定相关赔偿问题的复函》[劳社厅238号]：《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一项中的‘劳动者本人应得工资收入’，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。　　1　　用人单位单方解除劳动合同的条件　　单方解除权是指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除合同的权利，劳动者可以无条件地辞职，无需征得用人单位同意，而用人单位行使单方解除权必须具备法定的解除情形。倍受用人单位和劳动者关注的《中华人民共和国劳动合同法》于XX年1月1日正式实施，新《劳动合同法》延续了《劳动法》关于用人单位行使单方解除权的分类方式，即新法第39、40、41条分别规定了即时解除、预告解除、经济性裁员的条件，同时42条对预告解除和经济性裁员作了禁止性规定;只有符合法定情形的，才能解除劳动合同。同时，新《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定：补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除的两种情形、增加了用人单位预告解除劳动合同的替代方式、适当放宽经济性裁员的条件、增加了用人单位预告解除劳动合同以及裁员的限制情形。　　一、用人单位行使即时解除权的许可性条件　　根据我国《劳动合同法》39条规定，即时解除的许可性条件限于劳动者有下列六种情形之一：　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的　　案例：张小姐毕业后应聘到一家单位，签订的劳动合同中有3个月的试用期，合同中约定双方在试用期内都可以单方随时解除合同。试用期工资低、