贵州省民营企业员工培训现状及对策的研究--以济仁堂药业为例.docVIP

硕士论文  贵州省民营企业员工培训现状及对策研究—以济仁堂药业为例 分类号：  C93  密  级： 论文编号： 2007920100021 贵  州  大  学 2010 届硕士研究生学位论文 贵州省民营企业 员工培训现状及对策研究 —以济仁堂药业为例 学位类别：  管理学 专  业： 企业管理 校内导师： 秦黎教授 校外导师： 研 究 生：  王国安 中国  ﹒贵州﹒贵阳 2010 年5 月 硕士论文  贵州省民营企业员工培训现状及对策研究—以济仁堂药业为例 目  录 摘要…………………………………………………………………………………Ⅰ Abstract……………………………………………………………………………Ⅱ 第一章 绪论…………………………………………………………………………1 1.1 课题研究的背景…………………………………………………………1 1.2 培训的国内外研究状况…………………………………………………2 1.2.1 国外培训研究状况…………………………………………………2 1.2.2 国内培训研究现状…………………………………………………3 1.3 研究的目标和意义………………………………………………………4 1.4 研究的方法………………………………………………………………4 1.4.1 文献法………………………………………………………………4 1.4.2 调查法………………………………………………………………4 第二章 培训理论综述……………………………………………………………5 2.1 培训的概念………………………………………………………………5 2.2 培训的类型………………………………………………………………6 2.3 培训的程序………………………………………………………………6 2.4 培训的发展………………………………………………………………7 2.5 培训的目的和意义………………………………………………………8 2.6 培训的相关理论…………………………………………………………11 2.6.1 强化理论…………………………………………………………11 2.6.2 分布式认知理论…………………………………………………11 2.6.3 建构主义理论……………………………………………………12 2.6.4 需要层次理论……………………………………………………13 2.6.5 学习型组织理论…………………………………………………14 2.6.6 情景学习理论……………………………………………………15 2.6.7 终身教育理论……………………………………………………16 2.6.8 合作学习理论……………………………………………………17 第三章 贵州省民营企业员工培训现状……………………………………………18 硕士论文  贵州省民营企业员工培训现状及对策研究—以济仁堂药业为例 3.1 贵州省民营企业的发展概况……………………………………………18 3.2 贵州省民营企业员工培训的现状和存在的问题………………………19 第四章 济仁堂药业培训的现状、存在问题及成因分析…………………………22 4.1 济仁堂药业简介…………………………………………………………22 4.2 济仁堂药业的培训工作分析……………………………………………22 4.2.1 4.2.2 4.2.3  济仁堂药业的培训工作的现状…………………………………22 济仁堂药业的培训工作存在的问题……………………………23 济仁堂药业当前企业员工培训存在的问题成因分析…………24 第五章 济仁堂药业员工培训的对策……………………………………………26 5.1 充分认识培训工作在济仁堂药业中的重要性与必要性………………26 5.2 从培训需求分析重新确定济仁堂药业的培训目标……………………26 5.2.1 岗位分析…………………………………………………………26 5.2.2 组织需求分析……………………………………………………27 5.2.3 济仁堂药业培训需求目标………………………………………27 5.3 对济仁堂药业员工培训的方案需要重新设计……………………………27 5.3.1 培训方案设计的原则……………………………………………27 5.3.2 培训方案设计的基本思路………………………………………28 5.3.3 济仁堂药业员工培训方案设计…………………………………31 5.4 建立健全培训有效的评价机制……………………………………………34 5.4.1 对培训的组织情况进行评估……………………………………34 5.4.2 对受训者学习的效果进行评估…………………………………34 5.4.3 对培训