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合同没签字但提前执行了(共7篇) 　　未签合同进场实施委托函　　甲方：中国XX公司　　乙方：北京宏景世纪软件股份有限公司　　甲方确认在人力资源管理系统建设项目中使用乙方“”产品一套。经双方初步协商，一期项目总价格为万元；因合同签订需一定周期，因此甲方委托乙方提前入场开始工作，由乙方为主负责产品的安装与调试，并根据双方合同对该项目进行实施、培训及交付。　　同时甲方承诺，正式合同在年月日前签订完毕，首付款在年月日前支付给乙方。　　若非因乙方原因导致项目合同最终未签订，或者合同虽签订但项目停止、不能如期执行，则甲方须对乙方已经投入的工作按3000元/人天给予补偿。　　乙方承诺，在接到甲方开具的《未签合同进场实施委托函》后五个工作日内，安排实施人员进场开始相关工作。　　特此说明！　　甲方：　　日期：　　中国XX公司：　　同意贵公司《未签合同进场实施委托函》。　　乙方：北京宏景世纪软件股份有限公司　　绩效合同未签字就不算了吗？　　案例：　　李女士任职于某公司HR一职，XX年8月应公司要求招聘张先生为公司行业销售总监,并发放OFFERLETTER给张先生。OFFER上明确张先生入职的职位为：行业销售总监；工作地点：北京。张先生薪酬为年薪制，12万/年；其中50%为基本工资按月发放；20%接受季度绩效考核；30%接受年度绩效考核，按照绩效考核结果发放。　　XX年8月2日，张先生入职，并签订劳动合同。　　合同中明确说明：张先生试用期为1个月，试用期工资为合同工资的80%。公司已制定出绩效考核合同，但由于工作繁忙始终没有与张先生最后确认签字。1个月后张先生顺利转正。但是在年终考核中，张先生的业绩没有达到标准。　　由于公司战略调整，公司组织架构中将行业拓展撤销，同时决定撤销张先生行业销售总监职务。此时需要将张先生的岗位进行调整，调整后的张先生将要去西北工作。张先生对此表示不同意。　　XX年公司收到张先生函件，内容为公司违反劳动合同，只发放合同工资的50%，需要把年薪剩余的部分补足；同时还要求公司对张先生未休年假进行补偿。　　问题：　　1、张先生的要求合法吗？　　2、作为张先生所在公司的HR，请问您该如何给张先生回函处理该案件？　　1.张先生的要求合法吗？　　OFFERLETTER约定张先生薪酬为年薪制，其中50%为基本工资按月发放，20%接受季度绩效考核，30%接受年度绩效考核，按照绩效考核结果发放。虽然公司制定出的绩效考核合同未有张先生签字确认，但张先生自入职公司以来年终考核销售业绩为零，从常理上判断张先生未达到一个销售总监应有的工作能力与业务水平，张先生要求公司把剩余的考核年薪补足，显然没有充足的法律依据。　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。张先生在本单位不满12个月，但目前尚不清楚张先生的前单位与现单位之间是否是连续工作满12个月，因此张先生要求公司对未休年假进行补偿没有充分法律依据。　　2.作为张先生所在公司的HR，请问您该如何给张先生回函处理该案件？　　张先生：　　您好，您的来函已经收悉，现就您的来函答复如下：　　1、您自入职公司以来的年终考核销售业绩为零，显然未达到一个销售总监应有的工作能力与业务水平，您要求公司把剩余的年薪补足不符合双方之间的约定，没有充足的法律依据。　　2.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。您在本公司工作不满12个月，如果主张未休年假补偿，应向本公司提交连续工作满12个月以上的证据。在您没有提交证据之前，视为您连续工作满未满12个月以上，本公司不能同意您的要求。　　此致　　某某公司　　人力资源部　　XX年xx月xx日　　合同签字没给员工单位做法是否违法?农民工反映无论签1年还是3年、5年期限的劳动合同，每次签订时合同书都是只有一份，签完后单位就收走，从没给过他们。对此，公司人事专员表示：“牵扯到劳动合同，我觉得还是上法院比较合适，我这么跟您说也不具备什么法律效力。”　　《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　实践中，劳动者入职后，单位必须与其签订书面劳动合同，否则就要支付二倍工资赔偿，这个道理用人单位大都明白，所以一般都会与职工签订劳动合同。可劳动合同毕竟是证明劳动者与单位存在劳动关系的有力证据，因而有些单位为避免发生劳动争议后对自己不利，在签订合同后不给对方，致使劳动者维权时因举证困难，最终放弃维权。　　双方订立劳动合同后，其文本不依法交给职工一份，是违反法律规定的，劳动者可向劳动监察部门举报。　　浅谈合同