医院网络营销的绩效考核方案.docxVIP

　　医院网络营销的绩效考核方案 　　的考核是监测数据的体现。 　　和与成交之间的关系及转换率，数据包括从搜索引擎来的关键词数量，单个的流量，排名的高低。 　　基本上首页即可，前三最好。 　　这不只是简单的流量获得，更多的是你在同行业里获得了非常高的爆光率。 　　也就是品牌效应。 　　效果体现大概是3-6个月，做老板的不要急哦。 　　属长线持久性的作法。 　　的考核主要指竞价广告部分，就是检测竞价广告的性价比，当然是结合竞价关键词与成交方面的比值。 　　有得赚就投，陪钱就停。 　　这个方法能很快提高现金流。 　　起步时不可少。 　　的绩效考核，通常由以下步骤体现 　　1、配合网络编辑更好的提高搜索引擎的抓取网页页面数量定期与主编进行商讨，针对目前个大搜索引擎，、、、、，根据本周或者本月制定的新闻内容做页面内部的优化，关键词的选拔，搜索引擎的抓取算法是不断改变的，分析、学习其他门户网站或对手网站的页面抓取数量和速度 　　2、以的技术为基础来审核稿件，筛选火热稿件进行新闻推广，提高访问量和有效点击量每张稿件里都有很多的关键词在堆积，网络编辑本身是不具备识别关键词的能力，我们将配合网络编辑识别和审核每张稿件的关键词来做网站的权重，用关键词来带动网站的总体值。 　　3、配合营销部门，地面推广部门，网络编辑更准更快的抓取本土新闻关键点或关键词，再配合各部门炒作本土新闻，更准确的判断热门信息，让