合同里写服从单位调配要求我调岗.docx

合同里写服从单位调配要求我调岗 　　公司合理调岗，员工应当服从吗　　■案情回放　　林某于XX年7月到某汽车客运公司担任驾驶员，双方签订了劳动合同。XX年4月1日林某在车辆驾驶途中，突然身体不适，后经医院治疗确诊为高血压，医生建议其休息并出具疾病证明书。林某病休结束回单位后，客运公司提出调岗方案，林某未同意，客运公司以其不服从分配为由，于XX年5月15日作出解除劳动合同的决定。林某为赔偿金事宜，于XX年7月10日提出仲裁申请，要求客运公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。　　仲裁委查明：林某于XX年4月初突发高血压，病假结束回原岗位工作，开了一天车后经单位医务室测量其血压仍偏高。客运公司获知该情况后认为林某的身体状况对驾车有重大安全隐患，与林某协商拟调整其从事调度工作，劳动强度低于原岗位并承诺不降低其工资待遇,让其身体进行休息及恢复。林某不同意，客运公司又提出让其从事内勤工作等岗位调整方案，林某还是不同意。双方协商未果，林某对单位提出的岗位调整方案均不同意，消极对抗，无故缺勤。XX年5月12日客运公司向工会征求意见，XX年5月15日与林某解除劳动合同。仲裁委认为，客运公司从安全生产角度调整林某驾驶员岗位工作，目的是让林某身体进行调整，林某不服从安排拒绝上班。仲裁委经审理后裁决，认为客运公司解除林某劳动合同并无不妥，对林某主张的赔偿金请求不予支持。　　■争议焦点　　劳动合同履行期间用人单位能否调整劳动者的岗位？　　■专家点评　　当前实际用工过程中，单位调整劳动者岗位的现象比较常见，《劳动合同法》规定了协商变更和法定变更的情形。　　用人单位对于职工的工作岗位安排有一定的自主权，《劳动合同法》对单位如何处理患病职工也有明确的规定，可以由用人单位另行安排工作。林某作为驾驶员，由于其工作性质特殊，身患高血压继续从事原岗位工作有重大安全隐患，单位考虑到安全生产及林某健康因素，与其沟通并提供岗位调整方案，并没有违反诚信原则。劳动者对此有异议的，应与用人单位沟通，协商解决问题，而不可消极对抗，私自缺勤，否则可能承担因自身无故缺勤而导致被单位解除劳动合同的不利后果。　　但是，用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明，避免发生纠纷。　　单位调岗应如何进行？　　劳动合同在正常情况下是按照订立、履行、终止的轨迹运行的。但由于订立合同时所依据的主、客观情况变化，也会涉及合同的变更。劳动合同变更在现实中是一种普遍现象，因劳动合同变更引发纠纷也在所难免，关键是当劳动合同双方因纠纷诉诸法律，法院在用人单位与劳动者之间进行利益衡量时应当遵循怎样的标准来合法裁判。当我们的法官也失去平常心，甚至利用手中的自由裁量权随心所欲时，难免出现尴尬的结果。　　案件回放　　XX年10月水先生应聘进建国宾馆任车队长，双方签订劳动合同。最后一次签订劳动合同的期限是XX年10月14日至XX年10月13日。　　XX年6月22日17：10左右，水先生接到礼宾部的电话，要求派车送房客到浦东机场。水先生给车队司机郭某安排这项工作时，郭某以没吃晚饭影响身体健康为由予以拒绝，并且故意挑起事端谩骂、推搡水先生，水先生及时打电话给前台经理和总经理，要求对此事进行处理。　　XX年6月23日，水先生没有安排郭某出车，并向领导请示，要求对郭某作出处理，但领导未予及时答复。于是郭某有恃无恐，在当晚水先生准备下班时将其拦住，扬言要与水先生有个了结，不让其下班回家。水先生感到自己的生命可能受到威胁，无奈拨打了110求救电话。　　XX年6月29日，水先生收到建国宾馆开出的过失单，以6、22事件对应《员工手册》第15条1的规定，认定水先生在宾馆内吵架、谩骂，给予书面警告处理并口头告知水先生免去其车队长职务，让其休年假，等候安排。水先生不服，拒绝在过失单上签字。　　XX年8月初，前台经理张某打电话通知水先生要变动其工作岗位，但水先生没有同意。8月16日，张某通知水先生去人事部报到，但没有告诉具体岗位。报到时人事部陈经理告知水先生被安排到餐饮部成本核算岗位，因为还是牵1用人单位《员工手册)“岗位调整A”规定，“根据经营的需要，并依据员工的特长、能力、工作表现，宾馆可调整员工的工作岗位,员工必须服从。”“B类过失”规定，“犯有下列过失之一者，给予书面警告单一次，重复B类过失一次，给予最后警告。??15、在宾馆内吵架、谩骂，传阅黄色刊物??”。　　涉到降薪一事，水先生没有同意，表示要和领导谈谈。当天水先生找了建国宾馆总经理仲某，明确表示不同意降薪。之后，水先生又找了工会主席李某，希望工会能够出面协调此事。工