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员工关系管理 ;Logo;1员工关系概述;劳动者的权力;劳动者的义务;用人单位的权利与义务;改善员工关系的意义;员工关系管理;员工关系管理;2劳动关系;劳动关系的主体 指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。 劳动关系的客体 指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体；行为，主要指劳动行为和劳动管理行为。 劳动关系的内容 指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。; 劳动关系各主体间的关系 ; 劳动关系的类型;劳动关系的具体特征 ;劳动关系的法律特征; 我国劳动关系的历史变迁与转型;劳动关系管理;劳动关系管理;管理劳动关系的原则;劳动合同管理;劳动合同的必备内容;劳动合同的解除;劳动合同的终止： 劳动合同期满或劳动合同的终止条件出现 劳动合同即终止。 劳动合同的续订： 劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。;劳动争议的处理;劳动争议处理机构;劳动争议处理方法;劳动争议协商 是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找解决纠纷的具体方案。 劳动争议调解 是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申辩调节的程序。 劳动争议仲裁 是指有关机构依法对争议问题进行居中裁决的一种执法活动，仲裁的结果具有法律效力。 劳动争议诉讼 是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人名法院起诉。;离职相关概念;离职的分类;裁员管理;企业裁员的步骤;裁员计划;裁员筛选 ;裁员实施;裁员评估;3劳动保护的概述;劳动保护的内容;劳动时间规定;劳动时间规定;劳动时间规定;劳动时间规定;安全生产技术;职业卫生;职业卫生;职业卫生;劳动保护的步骤;排查隐患;评估风险;监管控制;员工援助计划（EAP）;EAP的作用;EAP的内容;压力概述（1）;压力概述（2）;组织的压力管理（1）;组织的压力管理（2）;员工心理咨询与辅导;劳工关系与人际关系的改善;EAP的实施;Thank you