华为“奋斗者协议”另类解读.docxVIP

　　华为奋斗者协议另类解读 　　孙斌 　　没想到的是，三年后华为又成为关于劳动法新的话题，记得三年前的华为买断工龄事件，曾有一位着名的劳动法专家事后一直声称华为的做法合法有效，估计他这次看了奋斗者协议内容，也不敢也不能再说华为的做法对与错。 　　奋斗者协议内容为我自愿申请加入公司的奋斗者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假陪产假和婚假。 　　看了这个协议内容，笔者认为如果是一个劳动法专家起草的，估计他没有这样的专业水准，应该是一个热衷于技术开发的狂热人士起草的。 　　一个男人的成熟是以结婚生子并承担家庭负担和社会责任为前提的。 　　协议内容要求自愿放弃产假陪产假和婚假，可以看出华为要求的技术开发人员必须是一个未婚人士，不需要承担任何的家庭负担和社会责任。 　　技术人员技术开发的黄金时段最长只有20年，一个未婚的小伙子25岁来华为签订奋斗者协议，20年后他的技术开发的能力已耗尽，做别的工作肯定没有相关的能力，当然他还有华为每年给予分红和配股，应该来说不会贫困。 　　但他如果患有忧郁症，需要到精神卫生中心去治疗，如果治疗的时间比较长，他原来的收入已无力支付医药费到时谁会管？是华为公司还是他的家人？ 　　用人单位无需商量长期地安排员工加班，非常友好地要求自愿放弃所有带薪年休假，员工的结局会是什么？事实上从日本与我们发展近似的情况可以看出，估计有以下几种不幸情况 　　一、过劳死； 　　二、与富士康不同性质但结果相同的自杀； 　　三、神经类疾病包括患有严重的忧郁症、焦虑症等，严重的成为精神患者； 　　虽然不希望华为奋斗者有以上三种情况的出现，但往往与这三种情况的发生很近很近，一个不留神就进入这一行列。 　　只不过与其他公司不同的是，华为给的分红和配股应该足以去看病。 　　如果你很不幸的是第四种情况，在工作中过劳患病并在医院治疗的48小时内不幸死亡，你的这种情况很欣慰的是工伤，可以获得工伤死亡待遇，你的家人或许有孩子是否可以在华为再领一笔钱你不知道笔者也不知道？ 　　如果你很不幸是第五种情况，过劳在非工作时间内死亡，或者在工作中过劳患病并在医院治疗的48小时后不幸死亡，你的情况遗憾的是不是工伤。 　　可以在华为公司依法领取丧葬补助金、一次性抚恤金和遗属生活困难补助费，至于华为是否会另外支付一笔钱给你的家人或许有孩子你不知道笔者同样不知道？