培训需求调查问卷-中层管理版.docVIP

天津贝尔乳业有限公司培训部制 培 训 需 求 调 查 问 卷 （中级管理层版） 尊敬的 尊敬的管理者， 为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2018年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 请于2017年11月21日前填妥并交还至培训部，以便整理统计。 感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！ 第一部分 个人基本信息 第一部分 个人基本信息 填写人姓名： 性 别： 年 龄： 学历与专业： 部 门： 现任职务： 管理年限： 管理人数： 在本公司工作年限： 工作年限最长的一份工作的公司性质： □ 国有企业 □ 外商独资企业 □ 合资企业 □ 私营企业 请您用2-3句话简单描述目前您的主要工作职责： （1） （1） （2） （3） 第二部分 第二部分 管理现状与培训认同度 1、 您认为一名优秀的团队管理者的主要特点是什么？（可多选）□ 人际交往能力和交际常识 □ 个人才干和人格魅力 □专业能力强，能指导下属完成工作 □ 良好的职业心态和准确的定位 2、 从专业到管理的过程中，对您来说最大的挑战是什么？（可多选） □ 管理角色认知 □ 专业管理技能 □ 系统思维突破 □ 职业发展心态 3、 现阶段感觉最头疼的管理问题？（可多选） □ 工作绩效很难提升 □ 员工没有状态 □ 人员流失率高 □ 员工能力不足 □ 任务很难执行到位 □ 目标达成率低 □ 下属不理解 □时间不够 4、 您处理目前工作的状态？ □ 得心应手 □ 基本胜任 □ 有一定的差距 □ 力不从心 5、 您工作中主要的客观障碍是什么？（可多选） □ 管理制度欠缺 □ 工作目标不明确 □ 业务流程不清晰 □ 薪资水平较低 □ 相关培训不足 □ 团队配合不充分 □ 上下级关系复杂 □ 内部沟通不畅 □ 其他： 6、 您工作中的主观障碍是什么？（可多选） □ 专业技能滞后于岗位发展的需要 □ 没有明确的规划和发展目标 □ 缺少管理经验和必要的学习规划 □ 管理角色认知不明，执行力欠缺 □ 职业心态存在困惑，需要调整 □ 工作缺乏热情，有职业倦怠感 7、 您认为提升自身管理能力的紧迫性如何？ □ 当务之急 □ 尽快考虑 □ 可有可无 □ 将来条件具备再说 8、 您目前的学习状态是： □ 经常主动学习，有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □ 很少有学习的念头 □ 有学习的念头或打算，但没有时间 □ 有工作需要的时候才会针对需要学习 9、 您是否希望接受难度更大、责任更大、压力更大的工作？ □ 完全不希望 □ 不是特别希望，先做好目前的工作 □ 希望，但不是特别有信心 □ 非常希望，并且有十足把握能做好 10、 您认为培训安排在什么时间最合适: □ 培训是为了更好的工作，是工作的一部分，应该安排在工作日 □ 培训时间无所谓 □ 培训是员工的福利，应该安排在休息日或者晚上，不要占用工作时间 11、 如果公司组织培训，您对此培训会有何期望: □ 拓展思维，提供解决问题的思路和方法 □ 系统性的培训，全面提高自己的各项管理技能 □ 针对性的培训，就专业短板进行充电 □ 通过培训与组织内其