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合同顺延哺乳期满书面　哺乳期劳动合同到期怎么办XX年4月28日施行的《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。我国法律规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，女职工三期内劳动合同期满，用人单位不能终止劳动合同，应顺延到哺乳期满时方可终止。信法网专为您提供全面的劳动合同咨询，劳动合同样本，劳务纠纷等关于劳务的法律知识。　哺乳期单位不能解除劳动合同，劳动合同延续到哺乳期结束，合同到期，单位可以不续签，应当支付劳动者经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。李女士在一家公司担任文职工作，与公司签订了2年的劳动合同，合同期限到XX年4月。哺乳期劳动合同到期怎么办　今年2月李女士怀孕了，她听说女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同。正好她的现在的劳动合同已经到期了，以自己目前的状况不太可能找到新的工作。她想咨询相关哺乳期劳动合同到期怎么办法律问题。　法律人士表示，根据《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得擅自解除劳动合同；劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。　根据以上规定，即使怀孕的女职工与公司所签的劳动合同已经到期，在“三期”内可自动顺延。　我是休完产假后就到年底了，劳动合同也到期了，人事部说让休产假前让办离职手续，劳动合同也就截止了，但是我看的有管规定是说在哺乳期不能解除劳动合同的，这样该怎么办呢　除《劳动法》第25条规定的不符合录用条件、严重违纪、失职舞弊、追究刑事责任情形外，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。　《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。　特别提示：　1、劳动合同顺延，一般无须另行签定书面劳动合同。用人单位提出续签劳动合同不应当变更合同条款，劳动者也不应当拒绝用人单位按原条款提出的续签要求。　2、仅仅由于劳动合同顺延导致劳动者符合签定无固定期限劳动合同条件的，不得作为签定无固定期限劳动合同的条件。　信法网是电子商务法律服务平台，提供在线法律咨询、文书定制服务、免费合同文本，欢迎广大朋友们注册体验。如果你在生活或工　作中遇到法律问题，请咨询在线TQ客服，或者拨打400-050-5151免费电话咨询，信法网将竭诚为你服务！谢谢！　信法网网址：/　法网微博http:///51xinfa/profile?topnav=1wvr=　1.党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》提出，全面推进依法治国，总目标是　A.建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家B.建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法制国家C.建设中国特色社会主义法制体系，建设社会主义法制国家D.建设中国特色社会主义法制体系，建设社会主义法治国家　2.党的十八届四中全会强调，是中国特色社会主义制度的本质属性，是社会主义法治最根本的保证。　A.人民当家作主B.依法治国C.法治与德治相结合D.党的领导　3.党的十八届四中全会强调，坚持依法治国首先要坚持。　A.司法公正B.司法独立C.建立法治政府D.依宪治国　4.党的十八届四中全会提出，法治的生命线是。　A.民主B.自由C.公正D.人权　5.党的十八届四中全会提出，法律的权威源自。　A.人民的内心拥护和真诚信仰B.科学立法C.依宪执政D.司法公正　6.党的十八届四中全会提出，全面推进依法治国，为此要实现。　A.民主立法、公正执法、公正司法、全民守法B.科学立法、严格执法、公正司法、全民守法C.民主立法、严格执法、透明司法、全民守法D.科学立法、透明执法、公正司法、全民守法　7.党的十八届四中全会指出，司法公正对社会公正具有重要引领作用，司法不公对社会公正具有致命破坏作用。必须完善司法管理体制和司法权力运行机制，规范司法行为，加强对司法活动的监督，努力让人民群众在每一个司法案件?　A.公平正义B.自由平等C.公正法治D.诚信友爱　8.党的十八届四中全会指出，推进以中心的诉讼制度改革，确保侦查、审查起诉的案件事实证据经得起法律的检验。　A.审判B.司法C.执法D.守法　9.党的十八届四中全会提出，建设中国特色社会主义法治体系,必须坚持立法先行，发挥立法的引领和推动作用，要抓住的关键是。　A.提高立法质量B.恪守以民为本C.立法为民理念D.公正、