合同末到期解除赔偿.docx

合同末到期解除赔偿 　　劳动合同到期解除的经济补偿金怎么办?　　导读：很多人知道如果单位无故解除合同，或因为单位的过错导致劳动合同解除的，单　　位需要对劳动者进行补偿，那么，如果是因为劳动合同到期而解除劳动合同的，用人单位又　　是否需要对劳动者进行经济补偿呢?详细内容请看本文介绍：　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向　　劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一　　致解除劳动合同的;　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情　　形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　其中的第二款提到的第三十六条规定为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动　　合同。那么，也就是说，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。　　那么，经济补偿的支付标准是怎样的呢?　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支　　付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济　　补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付　　经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　来源:http:///laodongfa/ctjg/jcldht/jcbcj/　　?劳动合同到期，你不续签，只有公司给你经济补偿的可能性，绝对不需要　　你赔偿公司。　　劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。　　一、劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：　　1.公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。　　2.公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。　　3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。　　二、劳动合同期满的，劳动合同终止。原有的劳动法规对此没有经济补偿的规定，是XX年1月1日起施行的《劳动合同法》对此才有经济补偿的规定。所以，劳动者在本单位工作的年限，从XX年1月1日起计算，如果满六个月，可以得到一个月工资的经济补偿。如果不满六个月，可以得到半个月工资的经济补偿。　　三、由此可知，你的劳动合同快到期了，你和公司一方或者双方不予续签劳动合同，你都可以得到经济补偿。　　《劳动合同法》链接：　　http:///ziliao/flfg/XX-06/29/content_haiago|XX-01-1909:33:57　　?有0人认为这个回答不错|有0人认为这个回答没有帮助　　?劳动合同到期，你不续签，只有公司给你经济补偿的可能性，绝对不需要　　你赔偿公司。　　劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。　　一、劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：　　1.公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，?　　劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。　　2.公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。　　3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。　　二、劳动合同期满的，劳动合同终止。原有的劳动法规对此没有经济补偿的规定，是XX年1月1日起施行的《劳动合同法》对此才有经济补偿的规定。所以，劳动者在本单位工作的年限，从XX年1月1日起计算，如果满六个月，可以得到一个月工资的经济补偿。如果不满六个月，可以得到半个月工资的经济补偿。　　三、由此可知，你的劳动合同快到期了，你和公司一方或者双方不予续签劳动合同，你都可以得到经济补偿。　　《劳动合同法》链接：　　http:///ziliao/flfg/X