美世薪酬体系设计.pptx

Delete this text box to display the color square; you may also insert an image or client logo in this space.To delete the text box, click within text, hit the Esc key and then the Delete key 薪酬设计A Brief Introduction of Compensation Design主要内容薪酬常用概念和基本术语薪酬结构设计 薪酬理念和战略分析 现状诊断 方案设计薪酬构成设计 构成要素设计长期激励设计 业务战略业绩表现附加价值公司营运战略外部环境企业文化人力资源战略薪酬理念和策略日常的薪酬管理薪酬常用概念和基本术语与业务发展紧密相关的薪酬管理 薪酬代表了公司最重要的资本之一——人力资本的“成本”。因而，如何确定薪酬战略及薪酬架构，直接影响到人力资本的运作效率薪酬常用概念和基本术语几个薪酬概念辨析基本工资Salary薪酬Compensation 报酬Remuneration报酬Reward总体薪酬Total Compensation薪酬固定的部分，是工作获得的基本保障侧重补偿的物或款，包括货币形式与实物形式 蕴含了payment和Reward的概念，侧重经济上的profitable侧重于奖赏、报答、致谢的含义，一般包括感情方面的、知识方面及财务方面的多种报酬形式不仅包括经济型的报酬与福利，还包括为员工创造的良好的工作环境及工作本身带来的满足感每月固定获得的现金部分包括基本工资、绩效奖金、津贴福利、退休保障、长期激励等通常用于高管薪酬或者中长期激励与总体薪酬类似包括薪酬的部分，还包括工作带来的趣味、挑战性、成就感、工作环境和企业声誉带来的个人满足等最为狭窄比较宽泛比较宽泛非常宽泛非常宽泛横向薪酬构成元素薪酬常用概念和基本术语薪酬结构综合查阅的文献，我把广义的薪酬结构定义为：对统一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排，是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素狭义的薪酬结构即纵向的薪酬结构：在职位评估的基础上，确定每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资、工资极差和重叠率等固浮比绩效挂钩机制短期激励和中长期激励现金与福利的组合总体薪酬战略和薪酬结构线等级之间等级数量等级内部纵向薪酬等级关系薪酬常用概念和基本术语薪酬结构设计的四大方法如何划分薪等 是否使用市场数据基准职位定价法直接定价法设定薪酬调整法当前薪酬调整法利用基准职位的市场薪酬水平和基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构较好地兼顾薪酬的外部竞争性和内部一致性原则适用于比较规范和与市场相关性强的企业企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结果设计薪酬结构。比较重视内部一致性原则，但忽略了外部竞争性比较适合与劳动力市场接轨程度较低的组织。在当前薪酬的基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计调整原则要符合企业管理的需要 企业内所有职位的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内部的薪酬结构 完全市场导向型适合于市场驱动型企业，其雇员的获取及薪酬水平的确定直接与市场挂钩。目标设定绩效审核示例岗位澄清个人实际总现金薪酬年度目标总现金岗位评估个人薪点年度实际总现金年度固定薪酬结构薪酬员工发展岗位级别5040薪酬常用概念和基本术语Mercer的3P付薪理念为岗位付薪： 岗位职责重、价值高，则岗位薪酬高。岗位薪酬是指同级别岗位对应相同的固定薪酬区间为个人能力付薪： 个人的人岗胜任度，导致在岗位薪酬区间内的实际薪点。胜任度判断可以来源绩效表现、资历、上级反馈为绩效付薪： 业绩表现的差异，将导致实际奖金的高低区别。通过激励计划对公司、团队和个人层次的绩效表现进行奖励总薪酬COMP5总薪酬沟通区别COMP4总现金+长期激励COMP3总现金固定薪酬＋浮动奖金COMP2固定薪酬基本薪酬+固定津贴COMP1基本薪酬基本薪酬绩效驱动市场驱动薪酬常用概念和基本术语Mercer的薪酬组成元素年度基本薪酬（COMP1）年度基本薪酬是年度总现金中的固定部分，由任职者的岗位职责和工作技能所决定。年度固定薪酬（COMP2） 年度固定薪酬是年度基本薪酬和年度固定津贴之和。 其中，年度固定津贴是年度总现金中的固定现金部分，由工作性质及市场普遍实践所决定。年度总现金（COMP3）年度总现金是年度固定薪酬和年度浮动奖金的总和。 其中，年度浮动奖金是年度总现金的变动部分，由任职者业绩达成实际状况所决定，即绩效考核结果。薪酬职位级…………5758