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合同上每周工作48天 　　1/6　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按《劳动法》执行。乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休四、劳动报酬甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不乙方每月薪资待遇详见《定薪通知单》，具体按甲方相关管理制度约甲方每月15日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。甲乙双方对工资的其他约定：1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的帐号上；2、因乙方提供银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由综合计算工时工作制。息休假安排，按甲方有关规章制度执行。低于当地政府公布的当年度最低工资标准。定执行。此造成的经济损失由乙方全部承担，甲方不负任何责任；　　3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。　　五、社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方购买社会保险乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行。乙方患职业病、因工负伤的，按《职业病防治法》、《工伤保险条例》甲方依法制定员工薪酬福利管理办法，为乙方提供福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准责）。等有关法律法规的规定执行。的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。　　甲方按照法律、法规及规章性文件的要求为乙方提供职业危害防治等七、规章制度甲方依法制定的规章制度，将通过甲方OA系统或宣传栏进行公示或乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，相关措施、条件。通过文件方式下发乙方所在部门告知乙方。按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。　　2/6　　乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任。　　八、合同变更甲乙双方协商一致，可以变更合同。变更条款应采用书面形式，变更后的合九、合同解除和终止甲乙双方协商一致，可以解除合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况6、被依法追究刑事责任的。其他约定1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件：提供虚假应征资料。严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；资料等）、在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与甲方同行业企业签订了竞业限制协议且在竞业限制期内的；　　隐瞒了重要的且应当告知的个人信息不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的；患有传染性、精神性、不可治愈性以及其它严重疾病的；拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的；无法在正常工作时间内正常劳动的；试用期间受到警告或者警告以上处分的；试用期评估未达标的；因甲方行业特点决定甲方各项目的工作地点分散，所以若因甲方与合等）的；作方的合同终止或解除而导致甲方撤离服务现场的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服务项目所在地工作。如乙方没有在甲方指定期间前往甲方重新分配的工作地点报到，视为乙方严重违反甲方管理制度，甲方有权依法解除双方劳动合同，不承担任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失；　　3/6　　2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严重违反甲方规章制度：谎报个人身份或档案资料的：转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的；假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪造病假证明及其正常工作时间内在公司管辖范围区赌博或利用公司电脑进行股票交易、侵占公司财产，构成严重违反甲方规章制度规定标准的或将公司保密它证明，骗取假期的；电脑游戏等与工作无关事项的；资料带出公司或以任何一种通讯方式泄露的；　　因乙方失职或故意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的；酗酒滋事或打架斗殴或唆使殴打他人，聚众闹事，组织、盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或接受业务往来违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等处罚的；违反国家计划生育政策的；连续旷工超过3天或一年内旷工累计达到5天或怠工累计达3天严重在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的；其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。十、经济补偿因乙