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大学生寒假社会实践就业 　　篇一：寒假社会实践报告——关于大学生毕业就业方面的 　　寒假社会实践报告 　　—关于大学毕业生毕业方面的社会调查 　　摘要：对大学毕业生的毕业方向方面进行了社会调研分析。调查分析了大学毕业生就业方面的问题，从社会和大学生自身两个方面进行分析。当前就业竞争异常激烈，因此大学生就业形势是不容乐观的。由就业难的问题引申出考研族现象日趋明显。考研一浪热过一浪，考研从正面来说，不仅有利于研究生人才的选拔，而且对本科生的学习也是一种促进。然而，在其背后也有一些令人忧虑的问题，应该引起人们的关注。在考研与就业面前我们应如何抉择，如何选择我们的人生道路，这一系列问题是每个大学生必须思考的问题。关键词：毕业生，就业，考研， 　　一、 引言 　　当今大学生就业问题早已成为社会的焦点。在央视新闻访谈节目中主持人报道，每年约有600万左右的大学毕业生参加求职但是面对七亿多的从业人员，这显得有些微不足道。那么为什么大学毕业生还会出现非常不乐观的就业形势？为什么大学毕业生会一职难求而企业又是难招一人？在企业招工荒的情况下为什么还会出现考研热？在寒假期间，我就这些问题做了一些调查。 　　二、调查方法和结果 　　篇二：关于大学生就业信息调查假期社会实践报告 　　假期社会实践报告 　　院系：电子与信息工程学院电子信息工程专业 　　班级： 　　姓名： 　　学号： 　　实践主题：走访家庭所在地企事业单位收集需求人才信息 　　内容： 　　我用了一个星期不到的时间走访了黑龙江绥化市部分企业，这些企业大都属于市级企业，以有限责任制的形式存在的，以私营企业居多，我采访的这些企业大多是中型的： 　　这次我调查的主要有四个方面，一是企业的基本情况，二是企业对所聘人才的要求，三是关于企业的招聘情况，四是关于企业已聘毕业生的情况。所有问题的回答都是由企业的部门主管所回答，其准确性是值得信赖的。以下，我从四个方面来分析我这次的调查结果。 　　企业的基本情况，这个我在以上就有提到，如企业属于哪种性质，哪种行业，在绥化，服装企业大都是私营的，这跟当地的政策带有一定的关系。 　　企业对所聘人才的要求。 　　企业欢迎有职业资格认证的毕业生： 　　目前在系统集成行业需要大量的熟悉络技术、动手能力较强的络工程师，2006年华为3COM认证络工程师、CISCO认证络工程师、络安全工程师都是全国最受系统集成商、IT渠道销售商欢迎的技术人才！ 　　企业对应聘者最看重的素质依次是： 　　工作经验（80％）、专业技能（80％）、工作态度（70％）、教育背景（48％）、忠诚度（46％）、职业道德（34％）、年龄（20％）、性别（8％）。 　　企业对在校学生如何提高实际技能的建议 　　参与课程实验、 参加社会实践、勤工俭学、 参加课外学习、获得职业证书。SUN的区总经理胡家莹则对毕业生提出：“职校生一方面要学好学业，另外一方面也要看看学的东西和市场需求是不是有差距。除了在学校学习之外，还应该参加企业的培训，专业认证等。如果你要做项目，本身又有一些国际的认证，证明在某个领域有这个技能，又有学校里的毕业证书，那么你被聘用的机会就高。所以，我建议多参加活动争取时间不断证实自己 　　。 　　一般来说企业需要的大多是综合素质高的人才，在调查中，结果显示，不管哪个公司对于人才要求主要还是会看是哪个缺哪种岗位，再筛选人才，也就是不同岗位有不同的需求，现在这些企业最需要的主要是高级管理人才和专业技术人才。 　　在学历上，虽然都说看不同的岗位再决定需哪种学历的人才，但是大多数的企业还是比较偏重于大中专学历的人才，原因虽词不同，但大意大同小异，认为本科学历的学生眼高，容易跳槽，且大多数在技术上也并不是很优异，在薪资与学历上，挂钩并不是很大，若是刚入某企业，大多数企业并不会根据学历的高低来平定薪资的多少。企业在录用应届毕业生时对于其毕业院校声誉、成绩优秀、学历的高低、或党员的身份及或是学生干部并不是很看重，只是做一个参考，并不是一个决定因素，而在社会实践、专业学习及实践工作经验上大多数企业是非 　　常看重的，除专业能力，在思想素质能力上也非常的重视，在调查的这些企业上，大多数企业认为员工的思想素质能力和专业技术能力与企业的经济效益是息息相关的，且相关程度达80%以上，思想素质能力与专业能力对于企业的经济效益，大多数服装企业认为是同样的重要，在企业招聘时，他们是认为能力比专业更重要，会优先考虑能力，这也应证了许多毕业生在毕业后走了以自己专业相关不是太大的路。 　　此次调查中服装企业的服装专业毕业生主要是来自综合类性质的学校，服装专业毕业生所从事的工作主要是专业工作，与其所学专业一点都没有关系的非专业工作很少。现在，大多数服装企业很难完成招聘服装专业毕业生的计