劳动合同法工伤保险专题培训.ppt

劳动合同法 工伤保险条例 案例实务专题培训 2012.12.22;培训目的; 专题一： 劳动合同法 一、劳动合同的签订 二、劳动合同的履行 三、劳动合同的解除、终止 四、劳务派遣 五、非全日制用工 ;一、劳动合同的签订;法律规定： 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十三条：违法约定试用期的，由劳动??门责令改正，试用期已经履行的，以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。 ;法律分析： 用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。 劳动者按照合同约定履行了6个月的试用期，其中4个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用期工资7800元外，还必须按照试用期满后的月工资标准1500元，再向劳动者赔偿这4个月的工资6000元。 ;;;;二、劳动合同的履行;法律依据： 第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。 第46、47条： 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资??? ;案例分析;三、劳动合同的解除、终止; 下列情形单位有权解除合同，无需支付经济补偿;; 用人单位解除劳动合同的限制;四、劳务派遣;派遣单位的权利、义务; 以下8种情形，用工单位有权将劳动者退回劳务派遣单位：; 用工单位应当履行6点义务：;法律对劳务派遣的限制：;五、非全日制用工（兼职、临时工）;专题二、工伤保险;一、工伤的定义; 二、工伤的范畴;三、视同工伤的情形;四、不被认定为工伤的范畴;五、申报工伤的时间点：;;; 六、案例分析;法律分析;案例二;法律依据：;结语