好人主义要不得.docxVIP

　　时下，在一些地方和单位中有一种很不好的现象，就是好人主义盛行，其主要表现为有的班子表面上维持一团和气，出了问题掩着、盖着，民主生活会上你好、我好、大家好，谈成绩的多，提出批评意见的少；有的干部怕丢选票，宁可得罪工作，也不得罪朋友，宁伤原则，不伤感情；有的领导对下级该公开批评时，却包着、护着，大事化小，小事化了；而下级对上级则投桃报李，随声附和，抬着、捧着；同级之间，明知不对，少说为佳，明知这个干部不咋样，只要与自己没有利害冲突，有上级组织来考察，说优点一大堆，说问题轻描淡写，做顺水人情，当好好先生。 　　我们的党员干部特别是各级领导干部首先应该是好人，这没有疑问。 　　只有先做好人，才能当好干部。 　　比如为群众做好事、办实事，和同志友好相处、搞好团结，这些对于我们做好工作，是非常重要的。 　　但是，做好人，并不是做老好人。 　　好人不等于好干部、好领导。 　　放弃原则的好人就是好人主义者。 　　只讲做好人，放弃原则，奉行好人主义，就把做好人与坚持党性原则对立起来，是不对的。 　　我们提倡的是做坚持党性原则的好人，而不是做牺牲党性原则的好人主义者。 　　有的同志想问题、办事情太顾虑人情，认为低头不见抬头见，抹不开面子，与人方便，与己方便。 　　好人主义者看似想做好人，不得罪人，客观上却往往害了人。 　　有些同志起初犯了一点小错误，如果早提醒、早处理，小错误就及时改正了，也不至于