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投购劳保知多啲 为什么雇主要投购劳保（即雇员补偿保险）？ 根据香港法例第282 章《雇员补偿条例》第40 条，所有雇主必须投 购劳保，以承担雇主在法律（包括普通法）之下的责任，否则不得 雇用雇员从事任何工作，不论其合约期或工作时数长短、全职或兼 职、长工或临时工。 任何雇主若不依法例投购劳保，即属违例。一经定罪，最高可被判 罚款十万元及监禁两年。 违反法例的后果严重，近年一名清拆工程承判商及一名运输公司 的经营者，因违反《雇员补偿条例》内投购雇员补偿保险的规 定，于裁判法院被判罪名成立，前者被判罚一百二十小时社会 服务和罚款二千元，后者被判罚监禁六个月。 如何投购劳保？ 雇主可直接向获准在香港经营劳保业务的保险公司投购劳保，或可 透过保险中介人（保险代理人或保险经纪）安排投保。 投保时要注意什么？ 投购劳保的目的，主要是分担雇主就其雇员遭遇工伤事故所需支付 补偿的风险，因此雇主在投保时必须：  提供准确的雇员人数及收入，并须涵盖所有雇员，不论其合约期 或工作时数长短、全职或兼职、长工或临时工、工作地点、工种 或职位。倘若申报资料与实际情况不符，雇主有可能不能得到应 有保障；  核对所提供的资料是否准确列于保单中，并留意保单的附加条款， 如有疑问应尽快向保险公司（或保险中介人）查询；  紧记保单受保期限，提早办理续保手续，以免因劳保逾期而丧失 保障和触犯法例；及  保单期满或终止时，按保险公司的要求于指定期限内作出申报， 包括受保期间的雇佣情况（例如：雇员数目、收入或工种等）， 以及提供相关证明文件（例如：强积金供款纪录），以便保险公 司厘定受保期间的保费。若雇主作出申报时有失实或虚报资料的 情况，可能会导致赔偿被拒或索赔数额减少。 如何厘定劳保保费？ 劳保保费是按风险评估而定价。保险公司一般会就不同行业／工种 的风险程度、其雇员总收入及下列因素来计算保费：  有关雇主过往的索偿纪录；  有关雇主采取的职业安全和风险管理措施；  有关行业或工种的意外率及所需承担的风险；  市场状况（例如：市场趋势、经济环境或社会因素等）；及  保险公司的承保方针、营运成本、风险管理状况等。 个别雇主如何获得保费减免或优惠？ 雇主可研究加强与雇员沟通、训练和督导等，确保雇佣双方切实执 行职业安全措施，改善工作环境，以及推动安全管理、复康护理和 重投工作计划等，从而减低意外风险。基于职业安全表现的改善， 保险公司可考虑提供保费优惠。建议的改善措施包括：  购买符合安全标准的装置和相关设施及妥善保养；  向雇员提供有关职业安全及健康训练；  安排雇员完成指定的职安健课程及获取相关证明；  加强培训雇员的急救知识；  定期巡查雇员工作环境以改善相关的职安健情况；及  针对发生工伤事故的成因作出改善措施以防止意外重演。 雇主在投保时，应向保险公司（或保险中介人）提供什么资料，以 便保险公司办理其投保／续保申请？ 雇主应提供以下资料及／或文件：  公司资料 （例如：业务性质、商业登记资料等）；  雇员资料 （例如：工种、人数、收入、一般工作地点、全职／兼 职、是否需要往香港以外地方工作或公干等）；  过往的索偿纪录；及  近期的强积金供款纪录／报税纪录／会计纪录。 如在投购劳保时遇到困难，该怎么办？ 保险业界现已推行雇员补偿联保计划，为未能在市面购买劳保的雇 主提供后援市场，确保雇主能够成功投购劳保。雇主如在投购劳保 方面遇到困难，可联络雇员补偿联保计划管理局。 查询 劳工处 网址：.hk 查询热线：2717 1771 （由「1823」接听） 保险业监管局 网址：.hk 电话：3899 9983 香港保险业联会 网址：.hk 电话：2520 1868 雇员补偿联保计划管理局 网址：.hk 电话：2591 9316 注：以上资料以付印时为准，详情请直接向有关部门／机构查询。 2017 年12 月