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电话：0512 PAGE PAGE 3 内部资料 外传必究 扬帆 助您远航！ 27884人力资源管理 第二章 一、填空选择 1、人们之所以具有向社会提供动力的愿望，是因为需要通过劳动获得自己的 生存条件 。2P27 2、劳动力供给的实质，是 劳动能力 的供给，而不是劳动人数的供给。2P28 3、劳动人数、劳动时间 和 劳动效率，这三者的相互关系构成 劳动力供给结构 P28 4、劳动交易 ，是劳动能力使用权的有偿转让活动。P30 5、劳动合同通常由 收益 条款和 使用 条款两部分内容组成，其中 收益条款 界定劳动能力的转让所获得的回报， 使用条款 界定劳动能力的支配方式。P34 ‘ 6、劳动报酬、社会保险福利、工作时间和带薪休假、劳动保护和 劳动条件 都属 劳动力收益 (或劳动收益内容)。P35 7、劳动力使用条款 在劳动契约中主要由劳动工作任务、方式、过程等方面的规定构成。P35 8、《劳动合同法》规定：劳动合同分为 固定期限 劳动合同、无固定期限 劳动合同 和以完成 一定工作任务为期限 的劳动合同。 2P36 9、企业与员工之间，应按照相关法津法规 订立、变更、解除、 终止及续订 劳动合同，以此明确双方的 权利义务。2P37 10、 要约 是签订劳动合同时，劳动者或用人单位提出签订劳动会同的建议，是劳动合同的要约。2P37 ‘ 11、承诺 是用人单位通过招工简章提出招聘要求，劳动者接受建议并表示同意，成为承诺。2P37 12、劳动合同变更 是指劳动合同当事人就已订立的合同条款达成修改补充协议的法律行为。2P38 、 13、解除劳动合同的程序：(1)提前书面通知。劳动法律法规一般规定，用人单位和劳动者解除劳动合同要提前30天以书面形式 通知对方。(2)征求工会意见：2，39 ； 14、用人单位进行经济性裁员时，要听取 工会 或者 职工 的意见。2P39 15、劳动契约明确了管理者对于劳动者 工作行为 的支配权，以此为依据组织劳动者开展生产经营2P40 16、《劳动合同法》的有关规定，是制定员工管理制度的直接依据 2P41 17、劳动纪律的内容： 劳动纪律、岗位规范、奖励与惩罚。 18、劳动纪律 ，即劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序，保证劳动者按照规定的时间、质量程序和方法，完成承担的工作任务。P42 19、岗位规范，即企业根据工作 岗位的特点 ，对上岗人员提出的 行为 要求。2P42 20、员工管理制度的制定，必须符合一定的程序，因此，员工管理制度中既包含 实物规则 (具体的要求)，也包含 程序规则 (处理问题的程序或方法)2p42 。 21、员工管理制度的制定要履行民主制定、备案审查、制度公示三个程序。2P43 22、监督式管理的理论前提，是认为劳资关系是一种本质上 对立 的经济社会关系。2P45 23、训练式管理与监督式管理的区别，在于企业不是把员工看做 利益对立者 加以防范，而是当成可以 依托的力量，力图通过一定的引导和训练措施，以此提高员工的作用效能。2P46 24、企业的制度规范以 分工协作 为基础，以 行为标准 为重点，以 员工训练 为途径。2P46 二、名词解释 1、劳动关系：P47 2、劳动力需求： P47 3、劳动交易： P47 4、劳动权： P31 5、劳动市场： P3l 6、劳动契约： P47（2010.04） 三、简答 1、劳动力成为商品需要的两个条件?2P31 答： 2、劳动市场的特点?P32答：(1)劳动力商品差异性(2)劳动力交易多维性 3、劳动合同订立的程序?P37 ． 答：(1)双方要约和承诺(2)双方签字或盖章(3)为保证合同的有效性，可以送交劳动行政部门进行审核和鉴证。 4、双方要约和承诺的理解?P37 答：在签订劳动合同时，劳动者或用人单位提出签订劳动合同的建议，这是劳动合同的要约；如用人单位通过招工简章提出招聘要求，劳动者接受建议并表示同意，成为承诺。一般由用人单位提出和起草合同草案，提供协商文本，在协商过程中，双方充分表达其意愿和要求，经过讨论、研究，最后达成一致意见。 5、员工管理制度的制定程序2P43 答：(1)民主制定，指员工管理制度的制定需要劳动者参与。(2备案审查劳动行政部门对于员工管理制度合法性的审查，是企业劳动规章制度产生法律效力的必经程序。(3)制度公示指把员工管理制度告知企业中的每一个劳动者。 四、论述题： 1、开发式管理的特点：2P46 答：(1)开发式管理的特点在于认为企业员工不仅不是监督的对象，而且