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小鹰计划面试(共7篇) 　　面试技巧】如何正确的回答“你最大的优点和缺点是什么”？　　XX-08-25小鹰职业精鹰　　这类问题在注重与人打交道的行业面试中出现频率还是比较高的，主要是考察应聘者的自我认知以及性格是否适合公司文化。同时，这类问题也是需要大家提前准备的，千万不要在临场的时候不经大脑的说出一些让自己追悔莫及的答案。　　关于优点：　　优点是一个相对好回答的问题，每一个人身上都有很多优点，比如细心、适应能力强、善于学习等等。需要提醒大家的是，要尽可能说一些和工作相关的优点，比如孝顺、体贴之类的就不要说啦，可以讲一些诸如“不满足于现状”之类的话，别把自己夸的太玄乎让面试官觉着你太自大就好。　　切记的是，一定要举例子啊同学们。不要和面试官直接了当的回答“我不满足于现状”然后等着他问“比如呢？”，这样就显得太高冷了，要像说故事一样的举出一些不那么泛泛的例子，比如：“对自己的能力总是不满足，会去主动尝试学习一些新的东西。高中的时候英语成绩突出，经常能考到140分以上，但是我并没有满足，利用假期考了雅思，成绩也还不错，虽然不出国，但是当做是对自己的一种挑战，很有成就感。”　　是不是感觉有那么一点贱贱的？这类问题本身就是这样，你需要的是准备一个你觉着自己还不错的优点，然后讲一段别太长又让人感觉还算真实的故事，就OK了，不需要多出彩，但至少不要为自己减分就好。　　给大家一些回答的比较好的：　　1.给自己定下较高的目标并按部就班的实现　　2.同时具有理性思考又有感性和美学的感受力今天就来给大家说说这个问题。　　首先，要明确一个问题，这个问题的提出意味着面试官给了你一个机会展示你对这个职位以及这个行业的熟悉程度的机会，最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。不过，需要小伙伴们注意的是，面对部门主管面试官提出的问题不一定同样适合HR或者更高级的主管，所以要区别对待。但是！！！有些问题是永远都不该在面试环节主动提问的——不管谁面试你。不要提问关于薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题，除非是和HR谈薪资福利的环节。　　接下来，小鹰将为你提供一些适合问各种面试官的问题。　　第一类：HR　　HR的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导，也就是说，他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法。因此，小伙伴们请把那些具体的问题留给部门经理吧，HR还是回答招聘程序的最佳人选，比如，可以提以下问题给他们：　　?　　?你怎样形容这家公司的企业文化？什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？　　?能给我多讲讲招聘程序吗？　　第二类：manager——你未来的老板　　如果你拿到了这份工作，这个人很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战，你还可以问问他们在寻找什么样的人，例如：　　?　　?　　?　　?对这份工作来说最重要的能力是什么？你怎样描述理想中的候选人呢？公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？我们目前在做什么方面的产品/业务，遇到什么问题吗？　　注意：小鹰提醒大家，最后一个问题很重要，“我们”表明你主动的将自己视为公司的一份子了，你是带着来帮助公司解决问题而来的，如果面试官和你具体说了正在进行的业务，具体是怎么开展的，恭喜你，他已经基本将你视为自己人了。　　第三类：高级主管　　高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。　　一些适合问高管的问题：　　?　　?　　?你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？　　第四类：同事　　有时候面试官中可能会有一位未来的同事——这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息——也别打听。　　一些适合问未来同事的问题：　　?　　?　　?在这个部门最典型的一天是怎么过的？你觉得公司里的工作环境是什么样的？你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑战的又是什么？　　面试技巧】95%的面试题都可以总结为这6类　　XX-08-25职业精鹰　　小鹰在之前的【面试达人】系列，已经总结了很多面试技巧，并且重点强调了面试之前需要认真准备。通过多年面试和被面试的经验，小鹰总结出了一个结论，就是“万变不离其宗”，所有的面试都逃不出那几大类问题。因此，小鹰今天就给大家分享那些面试中一定会出现的六类问题，小伙伴们按照