纪检监察系统公务员工作满意度分析-行政管理专业论文.docxVIP

第 第 1 章 绪 论 PAGE PAGE 1 第 1 章 绪论 1. 1 研究背景 21 世纪是一个知识经济的时代，在这样一种新的经济形态中，“人力资源”成 为了任何一个组织实现自我价值最为关键的因素，世界上任何技术的进步、生产 力的发展、物质财富的创造都离不开人的服务与劳动。对于任何组织来说，“人力 资源”都是它最宝贵的财富：在企业里，员工是利润的直接创造者和保证者，没 有了员工，没有了利润，企业也便不复存在；在政府部门，任何法律法规都需要 部门人员的执行才能体现其权威和效力。因此,“人力资本”是任何组织发展的基 本保证。 企业员工的工作满意度对其工作行为与绩效有直接的影响，员工工作满意度 通过影响工作行为和工作绩效从而影响到企业的生存与发展。如果企业员工的工 作满意度比较高，他们便会积极努力地工作，为组织创造更多价值；如果员工的 工作满意度比较低，他们便会失去努力工作的动力，从而导致工作效率和工作质 量的降低，甚至离职，导致优秀人才从企业的流出。一个追求成功的企业，必然 会重视企业人力资源的管理，留住优秀的人才并使用他们的工作绩效得到提高， 才有可能保持企业的持续成长和发展。 纪检监察系统的人力资源不同于企业的人力资源，这是由政权组织的自身性 质所决定的，不仅具有人力资源的普遍性质，还有特殊性质：纪检监察系统人力 资源的道德品质和政治性要远高于企业的人力