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一. 岗位名称：总经理 工作地点：浙江杭州 岗位描述： 经历要求：熟悉加盟连锁管理，熟悉餐饮业，熟悉成本控制；能力要求：熟练掌握餐饮业管理技巧，外部沟通协调能力较强，具有较强的抗压能力，英语口语流利优先；道德要求：具有较好地职业道德，为人正直，阳光，没有不良嗜好；岗位职责：在董事长领导下，全面负责公司运行管理；近期重点工作： 1、制订加盟手册； 2、完善公司内部管理制度； 3、牵头做好创意菜开发； 4、统筹安排商务午餐上线； 5、做好市场考察和加盟洽谈、选址等工作； 年薪：15-20万 二． 岗位名称：副总经理（分管制造） 工作地点：上海 岗位职责： 1、战略与经营管理1）参与制定公司生产发展战略，并负责组织实施生产战略规划；2）管理公司各下属工厂经营计划执行情况，定期汇报经营成果。2、提高效率，降低成本1）负责引进和应用先进技术和管理理念，为制造系统提高生产效率，降低生产成本;2）全面审核技术项目的可行性，确定项目的工作目标与计划。3、生产力创新改革1）参与决策公司生产各项工艺技术革新项目，负责革新项目的考察、调研、确定技术改造方案；2）追踪了解服装生产的先进工艺、先进技术、先进设备和先进管理理念，提升生产制造自动化、智能化水平。2）研究并解决生产过程中遇到的技术、工艺、设备、作业流程与管理等方面的疑难问题。4、组织管理1）组织实施人才梯队建设与培养，打造自动化、专业化、智能化团队；2）根据市场竞争与生产工艺改进情况，优化组织架构及人员配置，5、制度建设1）组织编制符合公司各阶段发展的各类工作规范；2）跟进工作规范及规章制度执行情况；6、维护社会关系，树立企业形象1）建立与相关方关系（客户、供应商、合作伙伴等），保持畅通的沟通渠道；7、其它1）协助副总裁对重大突发事项的决策与管理； 年薪：35-50万 三． 岗位名称：人力资源总监 工作地点：杭州萧山 岗位职责： 1、全面统筹规划集团的人力资源战略； 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织变革建设等方面的建议并推动执行； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，塑造、维护、发展和传播企业文化； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，特别是引进、激励、保留关键人才并监督各项计划的实施； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 6、完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格： 1、能全面统筹、规划公司的人力资源战略方案，建立完善人力资源管理体系，制定人力资源政策； 2、五年以上人力资源管理工作经验，全面熟悉精通HR六大业务模块，尤其在招聘、培训、绩效、企业文化模块，有丰富的实操经验； 3、有制造型企业，机械五金行业企业人力资源经验优先； 4、工作态度积极主动、敬业、责任心强，沟通协调能力强，能够换位思考，为人诚信，良好的敬业精神和职业道德操守，执行力强。 建议年薪：28-38万 四． 岗位名称：有色金属事业部总经理/副总 工作地点：浙江宁波 岗位描述： 1、国际贸易、金属材料、英语等相关专业；2、在国内大型矿业集团从业经历，七年以上金属类进出口贸易工作经验，有色金属产业资源丰富，热衷于从事销售贸易业务工作；3、熟悉电解铜的贸易情况及背景；4、熟悉进出口贸易的操作流程；5、具有良好的个人职业素质，具有一定的团队管理能力，业务拓展能力。6、英语四级以上，能用英语沟通交流。 年薪：基本工资+奖金提成； 五． 岗位名称：医疗水处理产品销售经理 工作地点：浙江杭州 岗位要求:1、 大专及以上学历；2、 两年以上销售经验，医疗器械、空调、电梯、净化、饮水等工程销售经验优先；3、有较强的渠道销售能力，具有良好的人际沟通能力和组织协调能力；4、能适应出差（全国，根据需求指定区域）；5、熟练操作常用办公软件。工作内容:1、根据营销及客户需求，开展技术支持服务，完成下达的销售指标；2、组织开展医疗纯水设备、供水系统、污水系统等产品设备推广工作及拓展销售渠道；3、 开展大客户销售公关工作；4、完成区域资料的保密工作，保障公司信息安全。 年薪：15-20万 六． 岗位名称：水处理工程产品经理 工作地点：浙江杭州 岗位要求： 1、 大专及以上学历（环境工程优先）；2、 有纯水、中水回用、特种分离、园区提标等水处理工程项目相关的专业知识基础优先(市政行业销售经验）；3、 三年及以上项目销售工作经验；4、有较强的渠道销售能力，具有良好的人际沟通能力和组织协调能力。工作内容:1、 根据营销及客户需求，开展技术支持服务，完成下达的销售指标；2、 组织开展产品市场推广工作及拓展销售渠道；3、 开展大客户