突破机构防止性骚扰实务指引.PDF

突破機構防止性騷擾實務指引 (本實務指引屬於 《突破機構防止歧視指引》下, 有關性騷擾之輔助執行資料) I. 引言 1. 「突破」作為青少年服務機構，致力為同工、外判員工、義工、求職者及以任何 形式為機構工作人士、活動參加者及服務使用者提供一個安全的服務環境，並確 保所有人能在一個沒有性騷擾的安全環境下工作或提供服務、接受服務或參加活 動。 2. 性騷擾行為會對被侵害者構成不同程度的傷害和困擾，亦是違法行為，不但機構 內部會有紀律處分、並會帶來民事法律責任，更可能有刑事後果。機構致力消除 及防止性騷擾，絕不容忍任何性騷擾行為。為有效地處理性騷擾，特設立本實務 指引，詳列投訴途徑、處理性騷擾投訴的程序及預防措施等。 3. 所有相關人士（包括同工、外判員工、義工、求職者及以任何形式為機構工作人 士、活動參加者及服務使用者）均有義務和責任協助防止和消除性騷擾，包括尊 重他人的意願和感受，不會姑息他人性騷擾的行為，以及支持他人採取行動制止 性騷擾。 4. 性騷擾行為一旦發生，任何人都有權利投訴。而投訴人及證人均會受到保護。機 構會按既定程序，以保密原則，公平公正的態度，盡快處理投訴。投訴人及被投 訴人除了向機構有關機制尋求協助外 ，亦可向平等機會委員會查詢或投訴，及/ 或諮詢律師意見、向相關法定機構提出訴訟等。 5. 機構透過教育、培訓、政策/指引制定及定期更新，提高有關人士對性騷擾的認 識，了解相關政策及投訴渠道，致力消除及防止性騷擾。 II. 性騷擾的法律定義 1. 根據《性別歧視條例》，「性騷擾」的定義是： a) 任何人如 ─ (i) 對另一人提出不受歡迎的性要求，或提出不受歡迎的獲取性方面的好處的 要求；或 (ii) 就另一人作出其他不受歡迎並涉及性的行徑， 而在有關情況下，一名合理的人在顧及所有情況後，應會預期該另一人會感 到受冒犯、侮辱或威嚇；或 1/8 (15/01/2019) b) 任何人如自行或聯同其他人作出涉及性的行徑，而該行徑對另一人造成有敵 意或具威嚇性的環境。 III. 性騷擾的例子 1. 性騷擾可以透過言語、電郵、信件和電話等途徑出現。性騷擾不一定要有意圖或 針對任何特定對象，亦可以是明示或暗示的。性騷擾可在同性或異性之間發生。 一次事件足以構成性騷擾。任何不受歡迎的涉及性的言語、行動或身體接觸都可 以構成性騷擾。一個在性方面令人感到冒犯、敵意或具威嚇的工作或服務環境， 亦可以構成性騷擾。 2. 下列是可構成性騷擾行為的例子： a) 不受歡迎的性要求：例如不斷要求約會對方、表示挑逗的擠眉弄眼、淫褻的 動作、觸摸、抓弄或故意摩擦他人的身體； b) 為了獲取性方面的好處而提出的不受歡迎的要求：例如明示或暗示倘若對方 在性方面予以合作或容忍其性要求，便會在工作發展或活動參與的機會及過 程中得到好處； c) 不受歡迎的口頭、非口頭或身體上涉及性的行徑：例如帶有貶抑成分或有成 見的與性有關的言論；不斷追問某人的婚姻狀況或性生活；不恰當的身體接 觸等； d) 涉及性的行徑，使環境存在敵意或具威嚇性：例如在工作或活動舉辦場所高 談與性有關的或淫褻的言論、展示與性有關的不雅圖片或海報 ；及強迫性的 行徑：例如意圖強吻或撫摸對方、性侵犯、強姦等； e) 部份涉及性暴力的行徑如非禮、強姦等，亦同時屬刑事罪行。 IV. 投訴人的權利及可以採取的行動 1. 投訴人有權投訴性騷擾行為。 2. 採取行動 a) 即時表明立場，告訴被投訴人其行為是不受歡迎的，必須停止，亦可要求 對方作出道歉。此外，亦可考慮透過可信任的第三者向被投訴人提出。 b) 告訴信任的人，例如人才資源部同工/上司/工作或服務