高素质的教师跟一般教师的差异在于内功练得好坏文档.docVIP

今天是2月14日，我校中层领导新春团拜会在信心教育展室举行，全校所有校级领导、中层正副职人员、督导员参加了新春团拜。会上，大家忆过往，话未来，共叙春节见闻，互致新春问候，畅谈新的一年打算。新年开启新希望，新年承载新梦想，新年的大地，流光溢彩，新年的校园激情飞扬，面对新的起点，我校全体中层领导成员自豪中充满憧憬，对潍坊四中新的一年的发展信心百倍。团拜会上，韩忠玉校长作了“切实加大执行力度，充分发挥表率作用”的讲话。 ??? 韩忠玉校长指出，全体学校中层领导干部要率先垂范，围绕如何提高潍坊四中知名度、信誉度、美誉度钻研本质工作。中层领导的工作是学校工作的关键一环，作用发挥好了，是校级领导联系群众的纽带桥梁，作用发挥的不好，是横在校级领导和群众之间的一堵墙。新的一年，加大工作的执行力度就是要求大家把计划、决策、方案变成实际行动，认真做好三级督导工作的落实，要在其位，谋其政，踏踏实实把工作做好，体现好发挥好表率作用，只有切实地增强中层领导工作的执行力，才能有效地保障学校工作的顺利完成。对于如何充分发挥中层领导的表率作用，加大工作执行力度，韩忠玉校长对大家谈了九点要求。 ? ??? 一、敬业重德。领导干部要有良好的政治思想素质和业务能力。“才者德之本也，德者才之帅也。”中层领导要以修心为主，以正心为本；心不修则徳不高；其心正不令而行，其心不正虽令不从；无信不立，有信则成。 ? ??? 二、要进一步起表率作用。中层领导不能只靠说，要去做，要率先垂范，以个人的人格魅力影响大家。无论如何要把教学任务做好，做到实处。打铁还需自身硬，只有让教职员工心悦诚服，工作才有执行力，自身工作做好了，无声胜有声。 ? ??? 三、要更加主动积极，雷厉风行。工作中不能患得患失，不能避重就轻，要主动性的完成工作，不等，不拖，不靠。 ? ??? 四、工作要到位。中层干部要有严谨的工作态度，不敷衍，认真办。工作中要保持五到位：头脑到位，多思考；嘴到位，当讲则讲，随时做好督促工作；眼到位，及时发现问题；耳到位，及时了解问题。要调有查研究的作风，不随便表态，不混同于一般群众；腿到位，要深入最基层，了解情况。工作中要保持到位不越位，超前不落后，紧跟不踩鞋，步调一致，争先创优。 ? ??? 五、工作不讲借口。在责任与借口之间选择责任，不讲任何借口，负责敬业。 ? ??? 六、团结合作。中层领导干部要互相信任，互相配合，互相支持，互相尊重，互相帮助，求同存异；要勇于接纳别人的美好建议。各部门要分工合作，自己的工作自己做，同事的工作帮着做，集体的工作大家做。 ? ??? 七、真诚相待。爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之。领导干部要为学生的发展负责，为老师的发展负责，对群众的缺点要真诚的引导批评，要实事求是，襟怀坦诚。 ? ??? 八、公平公正。领导干部要公正地对待教师的工作业绩，以鼓励为主，以鞭策为辅，把群众的思想工作做好，把本部门工作做好。可以通过正面的激励引导教职工向前走，也可以通过负面的激励推动教职工向前走。工作中要坚持原则，坚持正义，树立正气，树立威信。 ? ??? 九、真抓实干。作为学校中领导，要想干，肯干，能干，会干，要把工作做到凝心聚力。干不好不松手，干不成不放手。要真正做到想干事，能干事，干成事，不惹事。要让工作质量高的、工作量大的、工作责任大的、贡献大的、稀缺而不可替代的人在群众中有位置。 ? ??? 韩忠玉校长还谈到，全校领导干部既要抓管理又要教好学，确实很辛苦，但只要为了四中的发展，为了坊子的教育奉献着，那就是快乐。新的一年，新的起点，全体领导干部要再接再厉，牢记使命，牢记责任，勤奋工作，让领导满意，让自己满意，让群众满意。 高素质的教师和一般教师的差异在于内功练得好坏。今天我们主要探讨一下，高素质教师冰山底下的东西。高素质教师是怎样炼成的： 拥有阳光心态、富有人格魅力、拥有教育智慧、享受教育快乐、懂得创造幸福 一 阳光教师-----让心态决定一切 1阳光工作 总的来说 面对教育，有阳光般平和的心态 面对教研，有阳光般积极的心态 面对学生，有阳光般灿烂的笑脸 面对同事，有阳光般温暖的情怀 面对发展，有阳光般不息的能量 目前教师在工作中的一般有以下三种状态： 1 把教育当做学校的事情来做。把学校布置的工作视为包袱，能简单就简单，能应就应付 2 把学校的事情当做机械的事情来做。不停地去做，但从不分析和深入思考 3 把教育当做自己家的事情来做。不满于现状，努力探索发展教育的高效之路，享受探索教育之路过程中的快乐和艰辛，这才是新时代真正的阳光工作心态 怎样才能培养阳光的工作心态呢 大的方面上： 不做机械重复的事情，做出灵气来 不做不懂脑子的事情，做出思想来