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关于如何开展廉政风险评估管理工作的参考意见 2010年4月28日市府办下发《关于继续开展规范行政权力运行试点工作的通知》（厦府办[2010]92号），其中第五点要求各区、各部门要积极开展廉政风险评估管理工作。由于这是一项新工作，全省规范行政权力运行工作会议上也只提出工作要求，没有具体实施意见。为便于各单位抓好这项工作，现将一些单位开展廉政风险评估管理工作的做法进行整理，提供各单位参考。 一、关于廉政风险评估管理工作的基本内容 廉政风险是指在行使权力过程中，因谋取私利而滥用权力，从而导致贪污受贿等不廉洁行为发生的隐患风险。风险防范管理，权力运行过程中容易发生腐败现象和违纪违法问题的关键部位和重点环节，提高防腐效率，不另行成立领导小组和办公室，依托贯彻落实惩防腐败体系实施纲要领导小组和办公室组织开展工作 三、开展廉政风险评估管理工作的实施方法 在深入进行思想发动、统一认识的基础上，所界定的工作职责，从梳理行政权力运行的流程入手，容易发生腐败现象和违纪违法问题的关键部位和重点环节划分为一、二、三级。1、个人（岗位）自查。干部职工对照各自的岗位、职责、工作流程等情况，查找发生腐败现象和违纪违法问题的风险点，提出岗位初步的防控、监督措施，并填写《廉政风险点个人自查登记表》。一式二份，自存一份，交本单位一份。廉政风险点个人自查登记表（附1）2、单位自查。个人自查情况，按照本部门职能和工作范围，各节点存在风险，防控填写《廉政风险点单位自查汇总表》。一式二份，本单位（部门）自存一份，交牵头部门存档一份。廉政风险点自查表（附）3、分析。在自查的基础上，结合来信来访、投诉举报、社会测评、明察暗访等各种渠道所了解掌握的信息，对各单位（部门）查摆的风险进行综合分析，防控措施填写《廉政风险》。一式二份，自存一份，交一份。廉政风险（附） 风险点监控防范 风险点监控防范。要下功夫抓好理想信念、职业道德、法律法规和等思想政治教育活动，使广大人员增强法纪和荣辱观念，自觉遵规守纪，认真履行职责，努力做到廉洁勤政、敬业奉献，为风险防范管理打牢思想道德基础。 落实防控责任。一级风险由单位主要领导、分管领导和纪检监察部门重点掌控；二级风险由纪检监察部门和风险管理单位主要负责人共同监控；三级风险由各具体单位负责人和有关职能部门跟踪防控。按照责任区分，明确具体责任，形成防控风险的整体合力。 3）明确防控方法。根据不同风险类别，及时有效地采取切实可行的防控措施和办法。一般情况下，可以按以下方法处理：一级风险，可视情采取廉政约谈、个别警示、跟踪监督和调整岗位等方法进行处理；级风险，可采取个别谈话、定人帮教、定期跟踪和加强监督等方法进行处理；级风险，可采取思想交流、个人汇报、定期检查和年终考核等方法进行处理。各级积极主动地探索推广各种行之有效的防控措施和方法，全面增强廉政风险点防范管理的针对性和有效性。 4）加强督查。要强化监督方式，采取上级监督与下级监督、党内监督与党外监督、社会监督与家庭监督相结合的办法，重点加强对权力运行的事前、事中监督，及时发现苗头性、倾向性问题，防范在前、预防在先，将风险解决在萌芽状态。每年要对廉政风险点防范管理工作进行一次全面考核，发现的问题和不足，对新出现的风险点进行动态调整，并填写《廉政和监管风险点变化登记表》（附表）。要利用党风廉政建设形势分析会等时机，对风险点防范管理情况进行全面分析，防控措施。 、要坚持好、落实好三项制度，做到“三个纳入”：一是情况分析制度。要将风险管理工作纳入单位党风廉政建设形势分析内容，定期进行综合分析，确定工作重点、目标，审定、评估，研究工作对策、措施。二是工作考核制度。要将风险管理工作纳入党风廉政建设责任制考核和绩效评估内容，每年年终进行一次全面考核，肯定成绩，总结经验，指明问题，落实奖惩，推动工作。三是督查保障制度。要将风险管理工作纳入单位日常工作监督管理内容，定期不定期开展专项督查。通过述职述廉、民主测评、群众评议、信访举报、效能投诉、明察暗访、电子监察等多种形式，及时发现问题，及时解决问题，落实责任追究，确保令行禁止，政令畅通。 廉政风险，是新形势下推进反腐倡廉建设的一项新措施、新方法，各级加强调研，。 附：1、《廉政风险点个人自查登记表》 2、《廉政风险点单位自查汇总表》 3、《廉政风险》 、《廉政风险点变化登记表》 廉政风险点个人自查登记表 单 位： 填表日期： 年 月 日 姓 名 职 务 岗位职责 （分工事项） 工作内容 风险点 潜在风险（问题与隐患）表象 防控措施或建设性意见和建议 不依法实施行政许可 办理行政许可，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益；