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德鲁克演讲(共9篇)　德鲁克演讲之“先管理自己后管理公司”德鲁克在斯洛文尼亚国际企业培训中心发表的演讲1996所有的管理类书籍，包括我自己写的那些书在内，关注的都是对他人的管理。但首先，你要管理好自己，只有管理好自己你从而才能管理好他人。　作为主管或经理，你所拥有的最重要且最关键的资源就是你自己，你的组织不会比你自己做得还好。所以，对于一个国家如贵国或一家公司如各位所在的公司来说，首先要讲求的就是：发展。这是一个非常广义的词。所谓发展，最重要的就是，看看你能从一种真正处于你掌控下的资源中获得什么，而真正处于你掌控下的资源就是你自己。　当我回过头来看那些长期合作的组织时，我发现成功的组织和大多数充其量只能算是中庸的组织之间存在一种差异。而这种差异就是那些成功经营组织的人都做好了自我管理。他们知道自己的优势所在，而颇令人诧异的是，真正了解自己擅长什么的人屈指可数。　我所认识的有杰出表现的人——其实也屈指可数，大多数是以系统的、有组织的方法找出自己真正所长的人。顺便说一旬，这种方法是一种非常古老的方法，它可以追溯到数千年前，其与现代管理学是毫无关系的。　那就是，每当你做一件重要事情，或做一个重要决策，尤其是与人有关的重要决策时，　你都要把预期结果写下来。然后，在9个月或1年之后，拿出来再看一看。这时，你很快就会发现你的优势所在，你擅长的是什么，你需要在哪些方面学习，你需要在哪些地方改进。而且，你也很快会发现你在哪些方面根本没有天分。世上并没有“全能型天才”，但一个人却可以做到非常优秀。比如说，有些人只要看一眼便可了解市场。他们不需要任何工作或做任何调查研究。但在管理他人方面，他们却往往束手无策。　所以，你要找出你自己的真正优势所在，要找出真正适合你的位臵，唯有如此，你才能够最大限度地发挥你的优势。诚然，一个人必须要克服自己的弱点。但即便你非常努力，即便在你根本不擅长的领域具备了相当的竞争力，那么你也不会成为一个一流的生产者。而要想成为一个一流的生产者，则必须要将自己臵于最能发挥自己优势的领域，并全力发展这种优势。　你所需要特别注意的第二个问题就是如何安排其他人以及将他们安排在什么位臵上。同样，只有将人们安排在适于他们的位臵上，他们的优势才能够得到最大限度的发挥。当你看一个组织时，每个人都领着相同的薪水，薪水没有任何差别，每个人都可获得相同的物质待遇。成功组织与其他大多数组织之间的差别就在于人事的安排。成功组织不仅致力于持续提升人们的业务能力，而且更重要的，它们自　一开始就将人们安排在最适于发挥他们优势且能规避他们劣势的位臵上。　像贵国这样分秒必争努力赶超时代的国家，我们必须要时刻强调这样一点，那就是在高位者一定要树立典范。你的公司或许很小，或许无足轻重。但在这样一个小公司里，作为经理，你会更受到人们的瞩目。大多数管理要以身作则。不管什么时候，你去看那些出类拔萃的组织，你总能发现一两个或两三个以身作则、树立榜样的人。这一点极具说服力。一个高层经理做出表率，那么其他人就会纷纷效仿。这一点在贵国这样的国家显得尤为重要，因为你们必须同时做很多的事情，才能够迎头赶上20世纪落下的进程。　而重中之重或许就是个人行为，亦即道德规范。人们总是问我这句话是什么意思。我的答案很古老，可以回溯到古希腊时代。我称之为“镜子测试”。每天早上当你照镜子、刮胡子或涂唇膏时，你问自己：镜子里的人是你想看到的人吗？你想成为你看到的那种人吗？或许“惭愧”这个词太过于强烈。那你会感到不安吗？你会因为你贪图省事、违背诺言、行贿或只顾眼前利益而感到不安吗？你是那种人吗？你想在镜子里看到你真正看到的吗？这就是“镜子测试”。　这之所以重要，是因为你也许可以愚弄组织以外的人，但你无法愚弄组织内部的人。你怎么做，他们也会怎么傲。你将会毁掉整个组织。　此外，你还需要记住一点，那就是在你的企业之外投入足够的时间和精力。对于一个组织而言，并不仅仅是指大组织，一个巨大的危险就是你完全沉溺于其中，将你全部的时间、精力和能力都用于解决组织内部问题。　任何一个组织——尤其是企业——的成果都源于组织之外。顾客群体在组织之外，非顾客群体亦在组织之外。即便你的企业是行业龙头，其所占市场份额恐怕也难超过三分之一，这意味着有三分之二的潜在顾客并没有购买你的产品。你必须要确保匀出足够的时间来研究这些潜在顾客。为什么他们不购买你的产品？他们所看重的价值是什么？他们的期望是什么？　实际上，变化总是从非顾客群体开始的。在五六十年代，发达国家中占据主导地位的产业现在几乎都已采取守势，而所有变化无一不是从外部的非顾客群体开始的。　比如说，时下美国和日本的百货公司已经陷入严重困境，而40年前，它们在零售分销领域却占据着主导地位。而这种变化也是从非顾客群体开始的。百货公司基于这样一个基本理论：丈夫工作，孩子上学，妻子负责