员工管理1-7.docVIP

员工管理 第一章 入职指引 1．员须向人力资源部提供身份证、工作证明学历证、并亲笔填报准确的个人资料。2. 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将变更材料交给所在人力资源部门，以确保与员工有关的各项权益： （1）姓名； 2）家庭地址和电话号码； 3）培训结业或进修毕业。 3．公司提倡正直诚，并保留审查员所提供个人资料的权利；如有虚假，终止试用或解除劳动合同。 .员工按如下程序办理报到手续： （1）报到登记。 2）与试用部门负责人见面，接受工作安排。办公用品和资料等 6．试用期期间，如果员公司实际状况、发展机 7． 9． 工作时间 10．纪律 员工应注意个人行为举止，保持仪表整洁，不穿奇装异服；上班时间男士要求穿西装（或衬衣）、打领带；女士要求穿职业套装；上班时间须佩戴员工卡。 员工参加公司重大会议、活动，男士一律穿深色西装、深色皮鞋，女士穿正式职业套装，化淡妆。 员工上班期间如有事外出， 须告知身边同事；若在此期间有外来人员来访、来电，身边同事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。 未经同意不得随便翻看其他同事的文件、资料等。 电话铃响，员工应在不超过三声铃响（代答不超四声）内及时接听，第一句应答语：“你好！***”（***为所在部门）；接打电话时注意控制音量。 办公环境 员工办公桌面除电脑、电话、台历、文件夹、茶杯、小型装饰物外，不得摆放其他与工作无关的物品