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组织传播中的人 陈力丹 （中国人 民大学新闻与社会发展研究 中心 北京 100872 ） 25 摘 要: 组织 目标的达成 ，需要组织成 员共同的努力。组 组织的缺 陷和错误视而不见。 2 0 织成 员的行 为产生趋同和类化 ，利 于行动一致 ，但会 弱化人 组织的正常运转需要组织规范加 以保证。组织规范除了 1 6 们的创造性 。经历 了改革开放时代，那种视组织成 员为“螺丝 明文确定 的制度之外 ，还包括组织成 员互动过程 中形成 的一 年 第 钉 ”的机械认识 受到挑战 ，组织成 员除了经济利益的诉 求之 些行为标准。组织规范的制约使组织成员的行为产生趋 同和 四 期 外，还有自我满足、自我 实现的需要 。这种需要 的满足仰仗制 类化 ，利于行动一致 ，但会弱化人们 的创造性。 度性规定，平常则需要通过组织 内的人 际传播来适 当实现 。 个人成 为组织中 的“人”，其心理会 因组织规范 的制约而