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企业文化的概念 □整个企业共享和认同的核心价值体系 □管理理念与愿景 □核心价值观 □行为模式 文化的功能： □为企业成员提供认同感； □增强对企业使命承诺感； □明确和强化新行为标准； □组织同心力； 企业文化体系 企业愿景目标 企业核心价值体系 企业文化制度 员工行为规范 薪酬激励体系 企业文化 --企业的灵魂、企业的软指令 一个富于创造的企业，必定有它的理想，正是这个理想，向未来显示出这个企业在于社会的意义。员工们将从这个理想中看到自己作为集体一员的意义。正是从这里，人们感受到生活的意义。 ——日本 土光敏夫 服务客户 精准求实 诚信共享 创业创新 联想企业文化体系 联想愿景目标 联想管理体系 联想价值体系 企业文化制度 员工行为规范 薪酬激励体系 联想管理三要素： 建班子 　定战略 　　带队伍 1、有班子 ，才有集体智慧，才可能进行战略设计和科学决策；没有班子，只能是个人意识，无法避免个人独断专行和决策偏差；2、有班子能够发挥集体的力量，优势互补，分工协作，快速实施，办成个人的能力所做不到的事；没有班子，常常顾此失彼，胡子眉毛一把抓，缺乏条理和规范； 3、有班子，才能够带队伍，培养出多级干部梯队，事业后继有人，