酒店人事管理工作流程.doc

酒店人事管理工作 人事 部工作安排 一、 招聘 1、招聘途径： 网络招聘（公共招聘网、百姓网、赶集网、58同城等） 招聘会 各区职介所推荐 各区居委会就业援助中心 劳务中介推荐、员工推荐 应聘者自荐、老员工介绍等 2、应聘人员需提交的个人材料： 填写《格澜酒店个人信息登记表》 本人真实身份证原件及复印件 学历证明、技术资格证书原件及复印件 健康证、居住证、代办费 3、招聘流程图 步骤 责任人 备注 发布招聘信息 --------------- 人事 --------根据岗位要求发布招聘信息 1、随时接待主动上门的应聘者，做好应聘人员信息登记工作 接待应聘者 ----------------------- 人事 -------- 2、根据各岗位的缺岗情况进行外部招聘 初试 -------------------------- 人事 ------------对应聘者进行初步面试，合格者推荐给相应部门 1、应聘者择优推荐给各部门进行复试 确定复试名单交于部门 -----各部门负责人------ 负责人并安排复试 2、保存未参加复试者资料，待缺员时可安排复试 1、复试合格者通知录用 确定录用人员 ------------------ 人事 -------- 2、不合格者保存其信息，人事部将重新推荐优秀人选给部门负责人面试 二、 办理入职手续 步骤 责任人 备注 1、填写完整的个人信息登记表 2、身份证原件及复印件 3、近期免冠一寸证件照3张 4、有效期内的上海市办理的健康证 入职员工提供相关材料 ------------- 人事--------------- 5、有效期内的上海市办理的居住证 6、劳动手册、退休或协保等证明 7、学历证明 8、代办费 1、工号牌的制作及发放 发放相关物品 ------------------ 人事---------------- 2、持服装卡至仓库领工服，仓库管理员签字并登记相应物品 3、饭卡的发放 4、更衣箱的发放并电脑登记 新员工到各部门报道 -----------部门负责人----------------新员工到岗 1、人员信息表、编制表、参保信息更改 2、员工流动性统计 同步更新 --------------------人事 ----------------- 3、新进人员办理工资卡 4、签订劳动合同