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乡镇关于拟招聘人员的请示 　　篇一：关于公开招聘公司工作人员的请示 　　关于公开招聘公司工作人员的请示 　　XX总公司： 　　为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。 妥否，请批复。 　　二〇一三年二月十九日 　　篇二：关于关于招聘临时工作人员的请示 　　巴中市巴州区环境保护局 　　关于招聘临时工作人员的 　　请 示 　　区政府： 　　2016年行政区划调整后，我局在编人员缩减至28人，目前我局承担了国家环保模范城市、省级生态区创建以及巴州区13个场镇污水处理厂的建设任务，工作任务异常繁重，现有工作人员难以为继。为更好地开展全区环保工作，进一步推进我区生态文明建设，经局班子研究决定，申请招聘临时工作人员充实环保队伍，现将有关情况汇报如下： 　　一、人员现状 　　我局现有在编人员28名，其中行政编制10名、监察参公编制13名、监测事业编制3名、工勤编制2名。 　　二、存在的困难 　　（一）乡镇污水处理厂建设任务重 　　按照区委区政府的安排部署，今年我局将完成化成、清江、曾口、水宁寺4家场镇污水处理厂建设任务，同时拟建13家场镇污水处理厂。以上项目的完成关系到省政府对市政府、市政府对区政府的考核，也是环保“两创”工作能否顺利完成的关键，但目前我局项目工作人员仅1名，加之时间紧、任务重，致使项目工作压力巨大。 　　（二）环境监察执法力量弱 　　我局原有执法人员23人，2016年行政区划调整后划走编制9个，现有14人中抽调9人充实到局机关工作，实际从事环境执法工作的仅6人。我区环保投诉逐年增加，年平均处理 　　环保案件达300件以上，加之乡镇无下伸环保机构，环保执法工作举步维艰。 　　（三）环境监测工作开展难 　　2016年区委机构编制委员会下达《关于成立巴中市巴州区环境监测站的通知》（巴区编委发[2016]13号）文件，核定巴州区环境监测站事业编制5名，设主任1名，按8级职员配备。目前，我局已调入3名教师充实环境监测站力量，但仍存在人员编制不足、缺乏监测设备、无办公场地等诸多问题，环境监测工作暂无法开展。 　　三、拟采用的招聘方式和工资待遇 　　（一）人员要求：本科以上文化程度。 　　（二）招聘方式：以签订劳动合同的形式聘用临时工作人员，不占用、不增加现有编制，使临时聘用人员管理合同化，既保证被聘用人员的劳动合法权益，又便于统一管理。 　　（三）工资待遇：工资待遇不低于当前社会基本工资，保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。 　　（四）招聘数量及经费：共需临聘工作人员5名，按每人每年4万元（含基本工资和其他社会保障）计算，每年经费共计20万元。 　　（五）经费来源：在区财政中安排解决。 　　特此请示，望批复。 　　巴中市巴州区环境保护局 　　2016年6月4日 　　篇三：关于应聘人员面试考核情况及拟聘意见的请示 　　关于应聘人员面试 　　考核情况及拟聘意见的请示 　　公司领导： 　　根据公司架构及人员配置，结合公司实际工作需要，公司XX、XX 等X个岗位急需招聘工作人员。经对应聘人员简历进行搜集、筛选并请示公司领导，X年X月X日9:00-13:00，公司领导XXX、XXX、XXX、XXX（记录）在XX会议室对XX等X名应聘人员进行面试考核。现将面试考核情况及拟聘意见请示如下： 　　一、应聘人员基本情况 　　（一）XXX，男，X年X月出生，X周岁，X人。大学本科学历，X年毕业于广西师范大学人力资源管理专业，X年X月至X年X月在XX公司工作，期间历任XX、XX、XX、XX、XX、XX等职位；X年X月至今在XX公司工作，期间任XX、XX等职位。目前定居XX，已婚育有X孩。 　　（二）XX，男，XX年出生，XX周岁，同上。 　　（三）其他应聘人员，由于其他应聘人员不在聘用考虑范围，因此不详细介绍其基本情况。 　　二、面试情况及拟聘意见 　　（一）拟聘XX为XX岗位 　　经面试考核，XX形象良好，言谈举止大方得体，善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，反应灵敏。该应聘人员有大型国有企业6个部门、9个 　　- 1 - 　　岗位的任职经验，具有丰富的企业管理经验，综合管理能力突出。该应聘人员3年董事会秘书工作经验，对董事会秘书岗位的相关工作熟悉掌握，并对该岗位所具备的职能有自己的独到见解。此外，该应聘人员父母现定居钦州，本人希望回到父母身边。