与新入职的员工交流反腐倡廉教育所引起的思考_0.docVIP

与新入职的员工交流反腐倡廉教育所引起的思考 　　篇一：新入职员工安全教育的内容 　　新入职员工”**安全教育的内容” 　　新职工**安全教育是指：新招入的职工、新调入的职工、来公司实习的学生或其他人员所进行的公司级安全教育,车间级安全教育,班组级安全教育。 　　1. 公司级安全教育的内容; 　　1),讲解劳动保护的意义、任务、内容和其重要性使新入职的员工树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。 　　2)介绍公司的安全概况，包括公司安全工作的发展史，公司生产的特点，公司特殊设备的注意事项，公司安全生产的组织机构，公司主要安全生产的规章制度(如安全生产责任制、安全生产奖惩制度、防护用品管理制度以及防火制度等) 　　3)介绍国务院颁发的和公司职工奖惩条例以及公司内设置的各种警告标志和信号装置。 　　4)介绍公司典型事故案例和教训,抢险,救灾,救人常识以及工伤事故报告的程序等。 　　2．项目级安全教育的内容 　　1)。介绍项目的概况。如本项目的施工特点,项目人员结构，安全生产组状况及活动情况，本项目施工区域存在的危险和有毒有害工种情况，本项目劳动保护方面的规章制度以及劳动保护用品的穿戴要求和注意事项，本项目事故多发部位、原因、有什么特殊规定和要求，介绍本项目常见事故和典型案例的剖析，介绍本项目安全生产方面的具 　　体做法和要求。 　　2).项目的职业安全健康,环境管理教育，主要针对工程特点，组织学习相关工种作业人员职业安全健康,环境管理制度，并对职业安全健康,环境管理体系危险因素，环境因素控制计划和对策措施进行交底学习，对有关影响职业安全健康,环境管理的不利因素的纠正与预防方法的培训学习。对新工人进行安全技术知识教育。 　　3).介绍项目部的防火知识，包括防火的方针，项目施工现场易燃易爆品的情况，防火的要害部位及防火的特殊要求，消防用品的放置地点，灭火器的性能、使用方法，项目部的消防组织情，,遇到火灾如何处理等。 　　4).组织新员工学习安全生产文件和 　　安全操作规程制度，并教育新工人尊敬师傅，听从指挥，安全生产。 　　3.班组安全教育的主要内容 　　1)本班组的生产特点、作业环境,危险区域、设备状况、消防设施等。重点介绍施工技术、危险部位、高空作业等方面可能导致发生事故的危险因素，交待本班组容易出事故的部位和典型事故案例的剖析。 　　2).讲解本工种的安全操作规程和岗们责任制，重点讲思想上应时刻重视安全生产，自觉遵守安全操作规程，不违章作业，爱惜和正确使用机械设备和工具；介绍各种安全活动以及作业环境的安全检查和交** 　　制度；告诉新员工出了事故或发现了事故隐患，应及时的报告领导，采取措施. 　　3).讲解如何正确使用爱护劳动保护用品和文明生产的要求。要强调机器运转时不准戴手套操作，使用高速砂轮要戴护目眼镜，女工作业时要戴好工作帽，头发盘进帽子里面，进入施工现场和登高作业，必须戴好安全帽、系好安全带，工作场地要整洁、道路要通畅、物件堆放要整齐等。 　　4).实行安全操作示范.组织重视安全、技术熟练富有安全的老工人进行安全操作示范、边示范边讲解、重点讲安全操作要领、说明怎样操作是危险的，怎样操作是安全的，不遵守安全规程会造成的严重后果 　　篇二：关于新入职员工人力资源管理的几点建议 　　新职员人资管理建议书 　　为了让办公室部门新职员快速适应和融入公司，我对如何帮新员工顺利度过试用期提出以下建议： 　　建议一、第一个月试用期内，由人力资源部组织1次新入职员工座谈会并邀请总经理、部门经理、行政管理部经理等参加，面对面与新员工就工作和生活进行积极正面的沟通，及时发现并帮助解决新员工有哪些困难？有哪些心理不适和压力等。 　　建议二、提交学习/工作报告。建议部门在新员工试用期内，要求试用期员工以书面形式每周提交一次学习/工作报告，报告上要求新员工反应一周的工作情况和下周的工作计划，甚至发现工作中存在哪些问题 ，有哪些想法，有什么建议等等，通过学习和工作报告，部门可以及时有效地对新员工进行沟通，帮助其更快适应岗位，安全度过试用期，提升新人招聘培训效果。 　　建议三、做好几个第一。即在新员工入职第一天、第一周、第一个月。新员工的第一个工作目标和任务，碰到的第一个困难，所犯的第一个错误，第一个工作业绩成果，第一个合理化建议，对企业文化第一次理解，人力资源部都要适时与其保持良好沟通并进行必要记录，为其排忧解难，好的给予表扬肯定，不当之处给予指导并鼓励其改善。 　　以上为本人入职公司1个月来的建议报告，不周之处还请批评指正。谢谢。 　　建议人：罗慧 　　建议日：2016年8月28日 　　篇三：在新入职员工座谈会上的讲话