企业人力资源实务新规应对——《劳动合同法修正案》与《劳动法司法解释四》深度解读板书整理.docVIP

2013年6月27日 信件主题： 法律实务系列系列第二十九场 ：企业人力资源实务新规应对——《劳动合同修正案》与《劳动法司法解释四》深度解读 日知社第 次主题活动 法律实务系列第二十九场 企业人力资源实务新规应对——《劳动合同法修正案》与《劳动法司法解释四》深度解读 一、主讲部分 周丽霞律师主讲： 在目前法律领域里，有很多人认为劳动法门槛比较低，和其他法律门类比较收益也比较低。但其实，在法律领域每个法律门类有做得好的也有做得不好的，即便在劳动法领域，也是一样的。甚至在某种程度上，劳动法对大家法律功底要求更高。例如，我们的定位在外企，有的有专门做HR的，有的有做法务部门的。劳动法律师提供法律服务，需要有更高法律水平，才能够得到客户信任。 在劳动法领域，我们很难有一笔很大的类似上百万的收益，但如果在劳动法领域把法律钻研透，一样是可以把自己律师的职业做的很长远的。 （一）立法动态 2012年12月28日全国人大常委会第30次会议审议并通过了《劳动合同法修正案》，将于2013年7月1日实施。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》于2013年2月1日起施行。 据业内人士披露，人社部一直在紧锣密鼓制定劳务派遣规定。《修正案》1、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：????“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；????“（二）有