浅谈基层思想政治工作存在.docVIP

第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 5 页 浅谈基层思想政治工作存在 不足的问题与解决对策 中山市公安局政治处调研组 近年来，随着经济、社会的改革发展，各种社会思潮的泛滥，公安机关民警的思想文化、价值观念等也发生了深刻的变化，导致基层公安机关思想政治工作领域出现了许多新情况、新问题，一些传统的方法、措施普遍呈现效用低、针对性差、适应性不强的现象。面对此种情况，我们必须深入思考，创新思路，扎实推进公安机关思想政治工作。 一、基层公安机关思想政治工作中存在的问题 一是缺乏创新意识。许多基层政工干部在抓思想政治工作时，沿用老办法、旧经验，停留在开会传达精神、组织学习文件的层面，工作按部就班，缺乏创新。特别是不能很好地掌握思想政治工作的规律性，没有做到真抓、早抓、主动抓。 二是缺乏长效机制。许多基层单位因工作任务繁重，存在重业务、轻思想政治工作的问题，特别是没有形成一整套行之有效的工作制度，或者有制度也是流于形式，在业务工作和思想政治工作两者的结合上做的不够，出现了一手硬一手软的现象。 三是缺乏激励机制。许多基层单位因辖区特点、工作重点、领导思路、管理作风等的不同，民警的工作环境、待遇等也存在较大差异，特别是有的单位没有好的奖惩制度，“吃大锅饭”，干好干差一个样，导致一些民警囿于短期利益，感到晋职无望、立功受奖无门，而工作不积极，消磨、怠工、混日子。 四是缺乏成长机制。一些基层单位领导对民警存在重使用、轻培养的倾向，对得力的、“听话”、“好使”的，经常使、经常用，有什么活都让他干；不听话的、指挥不动的，不敢用，不常用，甚至放任之。长此以往，必然有部分民警每况愈下，而且也造成不良的内部影响。 二、推进公安机关思想政治工作的对策 （一）加强政工队伍建设。思想政治工作是一项长期性、细致性的工作，做这项工作的人，首先应该具有良好的思想品德和政治理论水平。因此，我们要把政工队伍建设当作基础性、前提性的工作，下大力，使真劲，激发政工干部做好政治工作的内在动力，让他们主动思考和研究新情况、新问题，不断提高发现和解决问题的能力。要具备的基本知识、基本技能，按照“站着能说、坐下能写、会指导工作”的要求，拓宽政工干部苦练基本功的途径，既可采取集中培训的方式，定期开设专门培训班，又可采取岗位练兵、举办讲座、以会代训、政工比武等多种形式，引导他们自学自练，增强履行职责、胜任岗位、完成任务的本领。 （二）加强政治工作的动态化管理。思想政治工作是一个标本兼治、治本为主的过程。所以，要改变那种把思想政治工作寄托于一些阶段性的教育和整顿，停留于处理具体的人和事上的片面倾向，要善于把工作做在平时，把立足点放在提高民警的综合素质上。要通过抓培训、抓教育、抓提高，千方百计地把队伍的素质搞上去；要组织全员培训、岗位练兵等活动，促使民警自觉学习政治、业务，不断更新知识；要坚持思想政治工作与业务工作同步考核、同步奖惩，从静态管理向动态管理转变，形成全方位、多层次、规范化的思想政治工作体系。 （三）坚持以人为本理念。当前公安民警面临社会、工作、家庭生活等多种任务，承受着很大的压力。因此，在坚持从严治警的同时，思想政治工作还需要坚持以人为本，加入更多人性化的成分。既要为民警营造良好的工作环境、舒适的生活环境，缓解民警心理压力，又要坚持尊重人、关心人、爱护人，尊重民警个性，允许和鼓励合理的爱好追求，为其成长进步创造条件。对待民警不能“一棍打死”，而是工作做在平时，做在经常，注重事前的感情和思想交流。要建立经常性的交流谈心制度，领导与民警以朋友心态、平等心态进行交流，通过多交流、多沟通，深入内心情感，及时掌握思想动态，有效解决思想困惑。 （四）领导干部以身作则。思想政治工作是感染人、凝聚人的工作，要起作用还要靠领导干部人格的力量。从这个角度讲，领导干部以身作则，率先垂范，就是最好的思想政治工作。应做到：一要“正”。政治方向要正确，要坚持刻苦学习，不断增强理论素养，提高自己的理性思维能力和科学决策水平。用人要“正”，做到任人唯贤，不搞小圈子，不搞亲疏，作风要正派。二要“严”。对自己要严格要求，管好自己的嘴，管好自己的手，时刻做到自重、自尊、自省、自励，切实过好名利关、权力关、金钱关、人情关和生活关。三要“实”。讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义，不摆花架子。以身作则，身体力行，带头实干，既当指挥员，又当战斗员。四要“勤”。要敢于叫响“向我看齐”的口号，为民警做出样子，树起标杆。五“要高”。无论在什么方面，做什么工作，都要做到高标准、高起点、高水平、高效率，敢于争先创优，敢于大胆实践。六要“诚”。说话办事必须讲诚信，做到“言必信，行必果”，说到的就要必须做到，只有待人以诚心，别人才还你以真心。要以责人之心责己，怒己之心恕人，使自己与民警之间的关系越来越融洽，用自己朴素的优良作