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释义 发布者：信息中心 发布时间：2010-6-4 阅读：367次 一、相关定义 1、职业健康监护：以预防为目的，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采用干预措施，保护劳动者健康。 职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。 职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。 2、职业禁忌证：是指劳动者从事特定职业或者可能接触特定职业病危害时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的个人特殊生理或病理状态。 二、职业健康监护的目的 1、早期发现职业病、职业健康损害、职业禁忌证； 2、跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况； 3、评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度； 4、识别新的职业病危害因素和高危人群； 5、进行目标干预，包括改善作业环境条件、改革生产工艺、采用有效的防护设施和个人防护用品，对职业病患者和疑似职业病及职业禁忌人员的处理与安置等。 6、评价预防和干预措施的效果； 三、用人单位的职责 1、对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护 2、制定职业健康监护制度和实施细则 3、建立职业健康监护档案管理制度，有专人负责管理档案。 4、保障职业健康监护经费和劳动者上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检和离岗后的医学观察。 四、劳动者的权力和义务 1、劳动者有获得职业健康检查的权力和了解检查结果的权力； 2、了解所从事工作对他们健康可能产生的影响和危害； 3、学习职业卫生知识和相关法律法规，掌握职业病防护设施操作规程、正确使用维护职业病防护设施和个体防护用品。 4、和职业卫生专业人员及用人单位合作参加职业健康体检； 5、有权对用人单位违反职业健康监护有关规定的行为进行投诉； 6、若不同意职业健康检查的结论，有权根据有关规定投诉。 五、职业健康检查机构的责任 1、获得有省卫生厅批准健康检查资质的医疗机构，在批准的范围内从事相关活动； 2、从事职业健康检查只能由具有执业资格的医生和技术人员进行。必具备相应的专业技能和职业卫生知识体系； 3、应维护和保证其工作的独立性，不受用人单位、劳动者、行政部门的干扰； 4、客观真实的报告职业健康检查的结果； 5、职业健康检查检查人员应保护劳动者的隐私； 6、检查人员能够阐明将每项检查的目的和意义： 7、有义务接受劳动者对健康检查的询问和咨询； 8、在保护劳动者健康的广义的职权范围内，职业健康检查专业人员必要时可以向用人单位建议进行除国家法律法规最低要求之外的健康监护项目。 六、职业健康监护工作程序 1、用人单位根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病监护监督管理办法》制定本单位的职业健康监护工作计划。 2、用人单位委托有职业健康检查资质的卫生机构对本单位的劳动者进行职业健康体检。于每年11月底签订委托协议书，内容包括接触职业病危害因素的种类、接触人数、检查人数、检查项目、检查时间、地点等。同时将年度职业健康检查计划报辖区的卫生监督机构备案。 3、用人单位委托时，应向体检机构提供以下资料：用人单位基本情况、工作场所职业病危害因素种类、接触人数、职业病危害因素检测的浓度或强度、产生职业病危害因素的生产技术工艺和材料、职业病危害防护设施、应急救援设施及其他有关资料。 4、职业健康检查机构对检查结果进行汇总 职业健康检查报告包括总结报告和体检结果报告。 1）总结报告：受检单位、应检人数、受检人数、检查时间和地点，发现的疑似职业病、职业禁忌证和其他疾病的人数和汇总名单、处理建议等。 2) 体检结果报告：对每个受检对象的体检表，应由主检医师审阅后填写体检结论并签名。体检发现有可疑职业病、职业禁忌证、需要复查者和有其它疾病的劳动者要出具体检结果报告，包括受检者姓名、性别、接触有害因素名称、检查异常所见、结论、建议等。 3) 个体体检结论：根据职业健康检查结果，对劳动者个体的健康状况结论可分为5 种： a. 目前未见异常－ 本次职业健康检查各项检查指标均在正常范围内。 b. 复查－ 检查时发现单项或多项异常，需要复查确定者，应明确复查的内容和时间。 c. 疑似职业病－ 检查发现疑似职业病或可能患有职业病，需要提交职业病诊断机构进一步明确诊断者。 d. 职业禁忌证－ 检查发现有职业禁忌证的患者，需写明具体疾病名称。 e. 其他疾病或异常－除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常。 5、按统计年度汇总卫生监督机构 职业健康检查机构应按统计年度汇总职业健康检查结